Работника приняли в выходной день. Каким числом инструктаж?

⮑ Макаров Алексей Я правильно понимаю,что 3 августа ей и должны были провести инструктаж?

Верно!

⮑ Макаров Алексей 03.08.2024 это суббота. Вполне возможно, это нормальный рабочий день в её организации.

ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Вообще-то, если работник устраивается на работу в выходной день, значит отдел кадров работает в выходной день. А вводный инструктаж по охране труда проводят в день фактического приема на работу...... Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или трудовым договором. Итак, 1. ТК РФ устанавливает правило, что для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. 2. Обязательность проведения вводного инструктажа, начиная со дня подписания трудового договора (так как трудовые отношения уже возникли), но не позднее первого дня работы работника (так как запрещено допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Аналогичные разъяснения дали специалисты Роструда в Письме от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3 (в письме нормативка относительно старенькая, но смысл остался без изменений). Соответственно, если дата заключения трудового договора и дата начала работы совпадают, например, 01.11.2021г., то этой же датой работник должен пройти вводный инструктаж - 01.11.2021г.. Если указанные даты различаются, то вводный инструктаж может быть проведен в период между заключением трудового договора (например, 31.10.2021г.) и началом работы (например, 08.11.2021г.). В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей; на ИП, - от 15000 до 25000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 тысяч до 130 000 рублей. Увы-с.... Как-то так...... А ПО ЖИЗНИ: В понедельник кадровики, спецы ОТ и нач. подразделений отписывают, задним числом, всё что требуется и забывают о столь прискорбном случае.Тем более, если у них НЕПРЕРЫВНОЕ производство и к табелям никто не прицепится, при проверке "фиников".

⮑ Макаров Алексей Здравствуйте!

приняли на работу с 03.08.2024 и начало работы с 03.08.2024

1) Как приняли работника в выходной день? Как кадры отчёт сдали?

2) Как у рабочего может быть начало работы в день приёма? Если уборщица принята официально, то её нельзя освободить от обучения. Освобождаем тех, кто за ПК, а у неё химия и может быть стремянка.

3) Обучение оказанию первой помощи: 2464 п.33б) работники рабочих профессий;

Теперь надо чтобы в журнале "Вводного по ОТ" и "ИОТ на раб.месте" стояла дата 03.08.2024 и ФИО/должность/подпись сотрудника, проводившего эти инструктажи (но! ещё чтобы он имел право их проводить (определяется приказом по учреждению - кто какие инструктажи у вас проводит) и в табеле у него должен быть рабочий день).

Вечный вопрос.....и возникать он будет всегда, судя по всему........ Я так понимаю, что кадровикам абсолютно все равно! В прошлой компании была такая практика - если у работника первый рабочий день выпадает на выходной - приказ делается последним будним днем. Инструктаж вводный и первичный тоже проводили этим днем (датой приказа). При проверках вопросов не было...но табеля особо не сверяли...

⮑ Макаров Алексей Здравствуйте. Есть еще вариант: в ТД от 02.08.2024 прописать так "к выполнению трудовых обязанностей приступить с 03.08.2024", а ВИ провести скажем 02.08.2024, когда СОТ на месте будет. ИРМ непосредственный руководитель пусть при выходе в смену 03.08.2024 г. проводит. И не забыть про обучение по ОТ. Я понимаю, что везде нехватка кадров, но неужели до понедельника подождать нельзя было...

у меня был такой случай - перевод всего подразделения (через увольнение) в субботу - хотя я кадрам доказывала, что не надо так делать (но кадрам удобнее принимать с 1го числа) , произошел тяжелый несчастный случай и как мы намучились с документами - прием в субботу, вводный и первичный в субботу) ГИТ запросил выписку из табеля и приказ что суббота рабочая была

А забейте!

Делайте своё дело. Нужен вводный, проведите вводный, а дальше пусть её начальники инструктажи проводят, как хотят...