Добрый день. В прошлый год работникам закупалась дорогая качественная спецодежда (рукава отстегивались, качество ткани было лучше - хб, сертификаты само собой). В этом году в связи с оптимизацией затрат СИЗ стали закупать дешевле (сертификаты также имеются, но ткань грубее и "не дышит"). Работники начали отказываться от получения новой одежды, а старую отказываются сдавать. Что делать? Брать объяснительную-отказ от получения новой спецодежды? Может кто сталкивался? (есть образцы документов?)
Ответы (5)
Если Вы (или Ваша компания) лояльна к работникам, можете сделать решение о продлении сроков носки (насколько я знаю оно оформляется в свободной форме в составе комиссии), производите (или делает вид что производите) осмотр СИЗ, и принимаете решение о продлении сроков носки в связи с сохранением защитных свойств.
(Не сработает в случае если костюмы имеют защитное покрытие или пропитку, так как у проверяющих могут возникнуть вопросы как именно Вы определили что оно всё ещё защищает).
Если Вы (лили предприятие) не лояльны к работникам (и ваши новые СИЗ имеют сертификаты/декларации и соответствуют нормам):
1)Тыкаете работников носом в:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" раздел III. Обязанности работников по применению СИЗ, п. 12. Работник обязан:
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
2) Затем тыкаете в статью 215 ТКРФ, согласно которой работники обязаны применять СИЗ
3) Затем в статью 76 ТКРФ согласно которой работников надо от работы отстранять без выплаты ЗП если они не хотят применять СИЗ (там вроде как про второй класс защиты речь идёт, но вряд ли они в этом особо разбираются).
Что бы разговоры были более эффективны рекомендуется привлечь их непосредственных начальников которых предварительно проинформировать о том что согласно Статье 5.27.1 его могут оштрафовать за допуск без СИЗ (а если СИЗ прошлогодние, то считается что их как бы нет).
, здравствуйте.
Сейчас сроки носки продлевать нельзя, если только перевести в дежурные СИЗ.
По истечении срока эксплуатации, СИЗ подлежат списанию и утилизации (766н, XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена). На основании 766н III. Обязанности работников по применению СИЗ, работник должен вернуть СИЗ, а на основании ТК РФ ст. 215 "использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;" и ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Если работник отказывается применять СИЗ, то обязанность работодателя отстранить работника от исполнения обязанностей (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
За отказ работника получать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как вариант, выдать под подпись новые сиз, если старые не драные (не бросается в глаза) и не снижают уровень безопасности для работника (не критично) пусть носят старые.
Под их личную ответственность.
То есть, если придет проверка, по бумагам вы выдали сиз, а то что работники не носят, их зона ответственности. Выговор всем и все. (Когда нужно будет показать участие сота).
Итого:
Вы выдали, работник не носит - сам виноват.