Как проводить обучение нового работника?

⮑ Виктория

Добрый день.

Подумал над Вашим вопросом и понял, что не знаю ответ. Слишком уж философским он получился.

⮑ Виктория Здравствуйте, программы обучения на сколько часов у Вас? Чем быстрее, тем лучше, работодатель же наверно хочет, чтобы работник побыстрее к своим обязанностям приступил).

⮑ Виктория здравствуйте, где искать настолько щедрого работодателя? Пока работника не обучите, допустить к работе его не можете, а зарплату платить надо.

На усмотрение работодателя, конечно можно хоть 60 дней его обучать. Работать при этом он не может, а выплачивать среднюю зп ему уже обязаны.

В далёком 2014 году я устраивалась в Ашан, мы проходили обучение по 4 часа в день, в остальное время были свободны. И так почти неделю и учились))

⮑ Виктория как сами решите, так и будет. хотите за 2-3 дня обучили , а хотите растяните удовольствие, только имейте ввиду, что без обучения вы не можете допустить к работе нового сотрудника. и всё это время пока учиться ему нужно платить з\п!

⮑ Виктория Можете и то и другое, если у вас работник не проходит потом стажировку. Если проходит стажировку, то его нельзя допускать к самостоятельной работе пока не будет обучен требованиям охраны труда , а затем не пойдет стажировку. В этом случае разумно, быстрее обучить.

Подскажите, а если всех обучаем через УЦ по охране труда и договор проходит согласование не один день, ( бюджет), тогда как допустить к работе нового сотрудника? или не ставить 8 в табеле?

Про табелирование

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/169463

как вам удобнее. Только нужно учитывать, что пока сотрудник не прошел все обучение, проверку знаний и, если необходимо стажировку, работать он не может.