Уважаемые коллеги. Шапочный Знакомый (повышали квалификацию) - ШЗ- поведал. Вдумчиво собеседовался с HR с целью максимально ознакомится с условиями. Требования минимальные: образование +опыт от 3 лет. Диалог:
ШЗ - Должностная И? HR- не является обязательной, будет в ТрДог.
ШЗ- ТД? HR- в течении 3х дней (ст. 67).
ШЗ - численность, кол-во подразделений, характер работ, объекты, категория/удаленность и прочие незначительные детали? HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта).
ШЗ - вознаграждение? HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.
ШЗ - ознакомить с ЛНА? HR- да , конечно, это наша обязанность: ПВТР, неразглашение, перс.данные.
ШЗ - вакансия висит несколько недель (много) - причина? HR- мы тщательно отбираем кандидатов.
ШЗ - когда приступать? HR- готовы сегодня?- приступайте! ШЗ -??? HR-ст. 67; 61.
Дама HR ,была предельно вежлива и доброжелательна, свои ответы подкрепляла и обосновывала.
И повис вопрос - что мы можем узнать на собеседовании? Основываясь на какой инфо заключать ТД? Как получить необходимую для принятия решения инфо? У рабля нет обязанности её предоставлять? Соискатель бесправен?
P.S. Перенесите вопрос в болталку - я её не нашел.
Ответы (11)
Та ради бога пусть начинает работать, только факт пусть зафиксирует.
очень смущает вот эта часть! это очень важная для соискателя информация. Подпишешь договор, а потом выяснится, что в штате 500 чел. 80% из них вредники, объекты находятся в разных городах, или в разных концах города, транспорт для посещения объектов не предоставляют. А ты один на всю эту контору. Я бы лично на такие тайны мадридского двора не подписывалась.
Обычно такая информация не носит конфиденциальный характер.
ШЗ - вознаграждение? HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.
что значит минимум? минимум в вилке которую они предлагают? или это МРОТ ?
Я когда прихожу на собеседование всегда задаю вопросы о штатной численности, есть ли вредные условия труда, сколько "вредников" и т.д.
раньше я бы заморочилась, может и рискнула, а сейчас бы сказала на такое общение: всего доброго, до свидания 🤡
Не вижу смысла испытывать судьбу.
Хочется ,а это прослеживается,пусть действует. Уволиться всегда можно.
"Главное – ввязаться в бой, а там видно будет")).
вспомнилось одно свое неудачное трудоустройство. Пришел и поговорил с кадровицей. Понял что она случайно в своей профессии и начинающая. Пошел гулять по территории в сопровождении механика-молодого человека. И пока обошли все объекты он дал полный расклад про все. И про технику и про организацию и характеристики личности каждого более менее значимого руководителя и специалиста.
Фирма была в двух шагах от дома, но не сложилось. И очень хорошо что не сложилось.
Так что всегда надо стараться провести разведопрос контингента. Механик поведал примерно то, о чем и без него было понятно: территория большая, на ней много разных контор и фирмочек, о ПБ руководство думает по минимуму, коллектив случайные люди. А так краны и движение мощное. Ну и зарплата не настолько велика чтобы туда влезать.
Короче повезло что не стал там работать. Возьня с ПБ не стоит таких денег.