Нужно ли писать, кто разрабатывал и согласовывал инструкцию по ОТ?

⮑ Filler Добрый день. В Приказе Минтруда № 772н нет требований к визуальному оформлению инструкций по охране труда и порядку их согласования. Организация сама определяет формы документов, порядок их согласования и утверждения, например, в инструкции по делопроизводству. Согласование документов проводят, чтобы проверить его содержание на соответствие законам и правилам организации. Также ИОТ принимается с учетом мнения профсоюза по ст. 372 ТК РФ, поэтому без согласования с профсоюзом ее утвердить не получится. Подпись разработчика нужна, чтобы определить авторство документа — обычно разработчик сам вносит корректировки в документ и дополняет его в дальнейшем, если это понадобится. Но обязательных требований по содержанию в ИОТ грифов «Разработано» и «Согласовано» нет.

Сергей все правильно написал, нужно подписывать разработчиком и согласователем (руководитель структурки и СОТ), иначе будете все сами делать. И приказ о разработке и пересмотру ИОТ считаю необходимым.

А если хотите более подробно в этот вопрос нырнуть, ГОСТ Р 7.0.97— 2016 вам в помощь.....

Всё прописываю в процессе (процедуре) "Разработка инструкций по ОТ", а затем руководствуюсь им.

Я для организации работы в этом направлении скомпилировал документик (прилагается). На данном этапе разрабатываю пока сам всё (пришёл на голое место) и нужно срочно положить хоть что-то, но хожу для согласования к руководителям структурных подразделений. В инструкциях авторами ставлю их, а согласование - со мной и другими должностными лицами. В целом, начальник поддерживает меня, но раскачать этот механизм крайне сложно.

Я так пишу:

Разработал

Заместитель директора ФИО

(у нас директор, 2 зама и все остальные уже под ними, других руководителей нет)

Методическая помощь

Специалист по охране труда ФИО

пытаюсь понять разницу: п 29 Приказа 772 н (порядок разработки инструкций по ОТ) "Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации..." и Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов... Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Вопрос: ранее мы просто ставили отметку "Согласовано" и подпись председателя профсоюза с печатью. Правильнее будет на инструкции поставить отметку, что мотивированное мнение профсоюза (его реквизиты) учтено? без подписей, а смо мнение в письменном виде хранить в отдельной папке?...

Никогда! Нигде! Не оставлять своей подписи.Это залог спокойного сна.Вот ты СОТ...Вот инструкция по охране труда для какого то процесса в коем ты вообще ни уха ни рыла. Берешься расписывать в ИОТ все действо как и что надо делать? Вернее не делать? И потом украсить это творение своей подписью то есть взять ответственность за все? Нет. И еще раз нет. В прошлой организации было много начальников но никто из них не сочинял ИОТ. Считалось это дело ОТ. И конечно ОТ и делал это бумаги скачивая их из зеленого журнала. Все дело в отношении к процесс. Как поставлено в организации так и будет. А поставлено везде как я рассказал. И значит никаких подписей СОТа!