Добрый день. У сотрудника случился инфаркт на рабочем месте, нужно ли подавать извещение в инспекцию по труду. Сотрудник находится в реанимации
Ответы (11)
Добрый день.
Обсуждали тут
Расскажу нашу историю, в прошлом году - утром человек только пришел на работу, закружилась голова, сел на кресло, вызвали скорую, увезла- диагноз аневризма головного мозга, до операции не дожил. Звоню своему ГИТ спрашиваю, что да как - она мне конечно надо расследовать. Делаю извещения (срок пропустили), запрашиваю справку с больницы, там делают большие глаза и говорят, зачем вам это, это не производственная. Дают справку, что не производственная, но расследование с полным списком документов все равно приходится делать. И в конце концов ГИТ нам вручает акт со штрафом за то что не вовремя сообщили, мы этот штраф оспорили. В этом году получили представление за тот случай - что сообщили не вовремя. Вывод - я десять раз подумаю о необходимости расследования таких случаев
Нет. ГИТ извещать не нужно.
Будете расследовать или нет?
тоже поделюсь, пока предание свежо.
Сотруднику стало плохо в рабочее время, вызвали скорую, вечером скончался.
Даже при наличии справки о смерти, которую выслала супруга его, ГИТ обязали расследовать как смертельный. По результатам расследования - не связан с производством. Но причина устанавливалась в ходе расследования. Может и быть общее заболевание, а триггер выясняется то уже на основании медицинских заключений.
Лучше расследовать, но не в установленном порядке, акт произвольной формы. Собрать все документы и держать на всякий случай. Никаких извещений.
Постановление Пленума Верховного суда
от 10 марта 2011 г. N 2
тут много ответов на многие вопросы.
Да главное живой!!!!! После выздоровления направьте на внеочередной медицинский осмотр, для выявления противопоказания к работе.....