Человек дистанционно устроился (есть возможность по КЭДО)
Вводный провели, по почте человек отправил - от первичных освободили
Что делать с пож.без? Также по почте каждый год проводить и получать автограф?
Ответы (4)
Распоряжение МЧС России от 15.11.2022 № 1210: Необходимо ли обучать мерам пожарной безопасности дистанционных работников? "Дистанционных работников необходимо обучать мерам пожарной безопасности, если это предусмотрено заключенными с ними трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной работе (п. 5 Порядка). Обучение дистанционных работников мерам пожарной безопасности проводится по программе противопожарного инструктажа в соответствии с установленным в организации порядком обучения сотрудников мерам пожарной безопасности. Таких работников можно допускать к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности".
Если раб не ходит на объект защиты, то и инструктаж по мерам пожарной безопасности связанному к объекту защиты ему не нужен. Если ТД предусмотрено пусть редкое, но систематическое посещение объекта Работодателя (или нескольких объектов), то вы ему проводите инструктаж. При этом учтите,что вам необходимо будет провести и практическую часть. Это можно сделать либо по приходу Раба на объект, либо просто пусть чел приедет к вам, ему прогонят все нужные инструктажи,после чего он может ехать восвояси. По дистанционке достаточно сложно провести практику, для этого нужен VR и загруженная 3д модель планировки объекта с размещенными средствами пожаротушения и указанными эваквыходами. Но если вы такое можете - это круто.
Если в трудовом договоре указан адрес рабочего места офис, то необходимо проводить инструктаж. Если просто город, то достаточно ознакомить.
А далее уже все зависит, будет хоть иногда работник приезжать в офис или нет.
Я с региональными представителями провожу инструктаж удаленно через курс с электронной подписью, а практику по видеосвязи (пройти по пути эвакуации регионального офиса достаточно для практической части).