Добрый день. Подскажите, пожалуйста,: остается за меня работать сотрудник на время моего отпуска. Надо ли ему обучаться профстандарту 256 час? Наши Кадры решили, что надо.
Ответы (7)
Возложение обязанностей специалиста по охране труда можно оформить на сотрудника организации, который прошел специальное обучение. Важно учитывать, что работодатели с численностью сотрудников от 50 человек должны иметь собственную службу по охране труда или штатного сотрудника (ч. 1 ст. 217 ТК, письмо Минтруда от 26.09.2019 № 15-2/В-2363). К штатному сотруднику, назначенному ответственным за охрану труда, установлены определенные требования к квалификации. Это предусматривается единым квалификационным справочником, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Если возложение обязанностей на инженера по охране труда по каким-то причинам оформить невозможно, служба охраны труда или штатный специалист отсутствует, их функции выполняет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченный сотрудник (ч. 3 ст. 223 ТК). Но такие правила распространяются только на те организации, где численность сотрудников не превышает 50 человек. Работа специалиста по ОТ не входит в обязанности уполномоченного сотрудника. Это значит, что возложение обязанностей по охране труда на работника возможно, только если в штатном расписании есть соответствующая штатная единица. Работу по охране труда, которую назначенный работодателем сотрудник будет выполнять в основное рабочее время, необходимо оформить совмещением. Такие правила устанавливаются статьей 60.2 ТК. Для совмещения работодатель должен получить от работника письменное согласие на выполнение новых обязанностей и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем оплату за такую работу (ст. 60.2, 151 ТК).
я считаю, что дли И.о. на время отпуска достаточно пройти обучение по 2464 и сдать экзамены в ЕИСОТ. а профстандарт дело добровольное.
но если кадрам сильно охота - пусть отправляют обучаться по проф.стандарту. Захочет ли И.О. обучаться? Даже если захочет , пока обучится у Вас уже отпуск закончится следующий на подходе будет.
Я тоже думаю, что ио достаточно обучить по 2464. Опытным путем выведено, что ио выполняет работу по минимуму (только то,от чего отмахаться или отложить нельзя), никаких важных дел.
Не нужно. Достаточно обучения по ОТ по 2464 по А,Б и ОПП. Функции СОТа во время его отсутствия не исполняются в полной мере, все обычно сводится к проведению вводного инструктажа, ознакомлению с картами СОУТ и ОПР; если замещающего работника не обременять всей работой по максимуму, то и объем знаний по профстандарту ему не нужен, к тому же 256 часов обучения -это 32 рабочих дня с отрывом от работы. Такое обучение необходимо, если создается служба ОТ и вводится новая штатная единица.
Вообще то ваши кадры правы, если в приказе (допсоглашении к ТД вашего сотрудника) будет прописано, возложить обязанности СОТ, то появляется требования к квалификации СОТ.
Лучше если вы в приказе просто перечислите обязанности, которые работник будет выполнять в ваше отсутствие: проведение вводного инструктажа, проверка рабочих мест, консультирование работников по вопросам охраны труда и т.п. В этом случае требований к квалификации не предъявляются, т.к. нет упоминания должности СОТ.
за деньги сделайте корочку 256 часов замещающему лицу, раз ваши кадры переживают. вы же не последний раз в отпуск идете. и все останутся при своих.