Как передать работника с СИЗ в новую организацию?

⮑ Евгений Евгеньев , здравствуйте.

Если через увольнение и заключение нового ТД, то никак, т. к. при новом трудоустройстве работника должны обеспечить СИЗ. И в 766н нет указаний на то, что б/у СИЗы могут использоваться. Если только в качестве дежурных.

Насколько правомерно - если старая организация продаст СИЗы новой организации, то будут ли они считаться не б/у для новой организации? Будет ли упоминание в договоре купли-продажи, что проданы бывшие в употреблении?

⮑ Евгений Евгеньев

Добрый день.

Никто не обещал, что будет дешево и легко.

Закупайте и выдавайте от нового работодателя полный комплект СИЗ.

⮑ Евгений Евгеньев

В карте СИЗ нет привязки к наименовании организации,

я бы оформлял новые карты с новой датой выдачи, от даты приема, а след., комплект выдать как положено, по старому сроку носки. раньше срока носки СИЗ то выдать можно)).

⮑ Евгений Евгеньев передать работников вместе с СИЗ в новую организацию

Не вижу препятствий, кроме одного. Вы можете продать СИЗ по остаточной стоимости, прописав оставшийся срок их использования (только придется маркировать каждый комплект или группу комплектов с одинаковыми параметрами). Только придется все постирать, продезинфицировать, отремонтировать. Единственный затык с тем, что использовать повторно не получится - обувь, шапки, нательное и т.д. Их вы по закону продать не можете, поскольку де юре, оно не может по гигиеническим требованиям быть продано для использования другими людьми.

Пунктом 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) установлен прямой запрет на приобретение и эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком годности, а также средств индивидуальной защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия. Пунктом 67 Правил работодателя обязывают обеспечивать уход и обслуживание СИЗ. Работодатель обязан своевременно проводить их химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, сроки эксплуатации которых истекли или которые утратили необходимые защитные свойства. Вопрос о том, вправе ли компания приобретать для работников СИЗ, бывшие в эксплуатации, законом не урегулирован. Как считают в Роструде, работодатель вправе применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок их годности или нормативный срок эксплуатации.

⮑ Роман Галицкий-Острожский . Как считают в Роструде, работодатель вправе применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок их годности или нормативный срок эксплуатации.

а можно ссылку где именно Роструд так считает? Спасибо!