Приветствую, коллеги! Прошу поделиться опытом. В настоящее время работаю СОТ на государственном предприятии, со сложившейся системой работы. Знакомый открывает ИП, предлагает вести у него охрану труда по совместительству. Кто ведет ИП, поделитесь опытом, насколько это реально будет осуществить? И какие нюансы в охране труда в ИП, на что обратить внимание, если соглашусь?
Не имеет значение ИП или ООО, т.к. требования ОТ прописываются к работодателю, который может быть как ООО/МУП/МКУ и т.д., так и ИП.
Имеет значение вид деятельности (это может быть ИП на 20 человек, но с опасными работами, например), имеет значение количество сотрудников в штате, количество сотрудников рабочих профессий (не офисники).
Если укажите написанное выше, вам коллеги накидают уже нюансов)
Соглашусь с коллегой. Принципиального значения категория организационной формы предприятия не имеет.
Если до 15 человек и без опасных производственных факторов, то есть льготы по 2464, можно обойтись только инструктажами. А в остальном всё как обычно.
Веду ОТ на заводе и ИП (небольшая швейка). Суть одна и та же вообще. Инструктажи, обучения, сизы, медосмотры, риски, спецоценка. Единственная для меня разница, то, что нет ИТР и соответственно кого-то за что-то назначить ответственным не получается, соответственно и инструкции, и инструктажи провожу я, только что подписи ставит директор.