Есть отдел А. Все РМ этого отдела имеют спецоценку с декларацией. Но тут создается новый отдел Б. И одного человека из А переводят в отдел Б. При этом наименование должности, местонахождение, функционал сотрудника остается таким же.
Нам можно комиссионно решить, что отсутствуют основания для проведения внеплановой СОУТ, или это все же новое РМ?
Можно. Условия труда играют главную роль, которые остались неизменны.
У меня тоже частенько происходят такие вещи, при этом в реестре МТ нельзя сделать отметку об изменениях в штатке. Кол-во рабочих мест при такой ситуации будет расти, т.к. присвоить номер упраздненного РМ нет возможности. Так может оказаться, что у самого небольшого предприятия кол-во рабочих мест перевалит за 500...(это так, рассуждения на тему)
Тут надо исходить из того - новое ли это РМ по факту. Если работник остался сидеть за тем же столом и работает с тем же оборудованием, инструментами, материалами - то оформить акт об отсутствии оснований для СОУТ.