может ли работник выполнять свою работу до завершения обучения по ОТ?

Пока не обучите - не допустите к стажировке, а без этого не может быть допуск к самостоятельной работе. Потому, ответственность за НС, в случае такового, будет по полной на рбт.

⮑ Filler

Не имеет право работать, но работает... И не один он такой! Коллеги удивляют, что он должен работать только после обучения и всё тут!!!)) А недавече, сам столкнулся с ситуацией, когда только взяли нового водителя, дали денег ему на прохождение медосмотров, а водитель какой-то блатной, министерский был, так вот, он решил, что куда я его направил там дорого, и захотел в другую, хорошо думаю, пойду навстречу, п он до сих пор и там не прошёл, а руководителя уже возит! Поэтому, не всё от нашего я» хочу и Так надо» зависит, а вот от таких блатных придурков)

Минтруд, в своё время, дал чёткий ответ

Главное, работник денюжку получает, хоть и средний заработок....

К сожалению 2464 написан таким языком что понять его весьма непросто.

Однако некоторые статьи вышестоящего документа прописаны вполне конкретно

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе ) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

И не важно что там в 2464 написано, хоть 60 дней на обучение, хоть 600.

ТКРФ регламентирует просто - пока не обучен допускать нельзя.

⮑ Filler но согласно пункту мы можем выпустить человека работать?

согласно какому пункту?

⮑ Filler 60 дней в ПП РФ 2464 дается на проведения обучения работника. Мало ли по какой причние, после трудоустройства работник еще не обучен - болезнь, прохождение планового лечения, семейные обстоятельства. В любом случае, по истечения 60 дней со дня трудоустройства, работник должен быть обучен.

Далее, п.25 указывает, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

К программам обучения ТРЕБОВАНИЯМ охраны труда у нас относятся программы А, Б и В. Об этом говорится и в п.4д и в п.46 (а,б,в).

Если у вас работнику не положена стажировка, то он допускается после прохождения обучения А(Б,В). Если положена стажировка, то порядок такой - обучение АБВ, стажировка, допуск к работе. При этом в п.25 ведется речь ТОЛЬКО об обучении требованиям охраны труда. Обучение использованию СИЗ и оказанию ПП можно растянуть.. Но эти виды обучения (ПП и СИЗ) надо провести в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

И самое главное - поставьте вопрос ПРАВИЛЬНО. НЕ МОЖНО допустить, а РАЗРЕШЕНО ли допустить. И тут у нас сразу видится более главный нормативный акт, выше чем ПП РФ 2464 - ТК РФ. В нем работодателю ЗАПРЕЩЕНО допускать к выполнению работ работников, не прошедших соответствующее обучение (А, Б, В, СИЗ, ПП).

ЗАПРЕЩЕНО! На этом все. Все попытки это как-то оправдать - попытки не выполнить обязательные требования. То есть - нарушить законодательство. Человек (лицо, организация), нарушающее требования, установленные законом - преступник. Для преступников есть свои виды наказания _УК и КоАП. В зависимости от последствий. Обучение, даже липовое (уж как есть пишу) стоит копейки, по сравнению даже с административкой. Выбор за вами - нарушить и отвечать или все-таки выполнить. Выбирайте.