Что делать, если у рабочего обнаружилась инвалидность?

Question

Добрый всем вечер!Сотрудник работает техником слаботочки, работает у нас с октября 2023 года, медосмотр был проведен, результаты показали, что работать может.Сегодня бухгалтерии пришла информация от ФНС о том, что у сотрудника имеется инвалидность, инвалидность 2 группы, только что с ним разговаривали, он сообщил нам, что группу делал, что бы уволиться с армии (служил офицером), на данный момент ограничений он не имеет, что и показала медкомиссия.Подскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.

Владимир Беликов · Accepted Answer

Работник может говорить всё что угодно, не он первый, не он последний. У нас, в организации, кадровиков по инвалидам эпизодически проверяют. Если ПО ЗАКОНУ: Работодатель обязан создавать необходимые условия труда для инвалидов. Если работодатель не создал необходимые условия труда для сотрудника-инвалида, то он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). При определении работы, которую может выполнять сотрудник необходимо руководствоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида. При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. А если он вам не нужен, предложить ему другую должность, от которой он откажется и расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением….) НУ А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ...... 2 группа: рабочая неделя сокращается до 35 часов, при этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. А ИПРА у него есть? Были у меня в практике,когда-то такие случаи.... Они ,просто, о своей инвалидности НИКОМУ И НИЧЕГО....А в соответствующих службах,при необходимости, договаривались И медсправки представляли соответствующие. Тем более, в наше время нужную медсправку получить не проблема. А ПРОЩЕ ВСЕГО: Он проходит ЭКСПЕРТИЗУ. По результатам экспертизы ему могут снять инвалидность, если он реально здоров. Только это делается в случае официального и документально подтвержденного улучшения состояния здоровья.

Oksana · Answer

У нас в стране многие специально инвалидность оформляют для получения пенсии

Ирина2054 · Answer

Вот, что пишет онлайн инспекция.

https://онлайнинспекция.рф/situations/show/80#:~:text=Продолжительность%20рабочего%20времени%20для%20работников,92%20ТК%20РФ%2C%20ч.

Если кратко, то он дает вам ИПР, в которой указывается, что ему необходимо, есть ли запрет на определенные работы. Но скорее всего запрета не будет, раз он вполне себе на ногах и МО прошел успешно.

Единственное, что вы обязаны сделать - сократить продолжительность рабочего времени до 35 ч. в неделю, вот тут уже как бы для работодателя не очень положительный момент, но это кадровый вопрос, ДС к ТД, табели и т.д.

lugg22 · Answer

⮑ Данила

Подскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.

Если он вам предоставил документы на инвалидность (справку и ИПРИ), выполнить требования ТК РФ. (Ирина2054 в предыдущем комментарии изложила, не буду повторяться) и посмотреть ИПРИ, нет ли там рекомендаций к трудоустройству, которые вы должны выполнить. Медицинских противопоказаний к работе у него нет, что подтверждается заключением по результатам периодического медосмотра. Значит продолжает работать на своем рабочем месте.

Что делать, если у рабочего обнаружилась инвалидность?

Ответы (4)