Здравствуйте! Сотрудница упала на работе и получила травму руки - перелом/трещину. В травмпункте наложили гипс. Сотрудница от расследования отказывается и писать ничего не будет. Код больничного 02 (бытовая или производственная травма). Она утверждает в больнице, что бытовая. В итоге сотрудница отказалась от больничного - выписалась и теперь ходит на работу с гипсом. Упала, когда со стула открывала форточку. Не понимаю, как действовать в данной ситуации?? Все ушли в отказ от расследования.
Ответы (11)
,
ответ Онлайнинспекции - проводить все равно
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72250
Понять и простить. Нет "больничного" - нет расследования! Есть "больничный", работник продолжает ходить на работу, директор согласен оплачивать рабочие дни, - хорошо. СФР оплатит "больничный", работодатель - проплатит "восьмёри". Кому плохо?
Рука заживёт, поправится и всё пойдёт своим чередом.
P.S. И не слушать Майю Глебову с ответом из инспекции. Где ГИТ и где Вы?!
не понимаю, как действовать в данной ситуации??
Привет, код больничного с травмой всегда будет 02. Служебку от себя с просьбой от руководителя взять объяснительную с человека. Возьми объяснительную, если не может писать, напиши с ее слов, обязательно пропиши три фразы "произошло дома не в рабочее время", "расследование прошу не проводить", "претензий не имею" и пусть распишется сама работница хоть как нибудь . Далее руководителя/директора подпись "ознакомлен" или "нет оснований для расследования" ФИО. Зарегай как дополнение и сохрани себе на всякий случай.
Ииии все, если придет запрос с ГИТ - скан им, иногда бумажку копию с печатью по почте.
Работодатель обязан принять все необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ. Если он отказывается это делать, если сотрудница отказывается писать заявление на расследование НС, если в больничном стоит - бытовая травма. --- то вы лично не можете и не должны ничего делать. Если вам так неспокойно за себя - напишите служебку на имя директора: "согласно таким-то законам и пунктам, я считаю необходимым провести расследование НС...". Оставьте у себя копию с подписью ознакомления директора. В любом случае, ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель.
Есть больничный, по любому есть свидетели происшествия, есть табель, возможно есть системы видеонаблюдения и электронный пропуск. С учетом вышеизложенного я бы приступил к расследованию в установленном порядке. Я еще не сильно понимаю как ее выписали с больничного с переломом и гипсом. Если сейчас она упадет с лестницы и свернет шею, а ГИТ при расследовании укажет, что она не могла держаться за перила из-за гипса, что послужило причиной падения и смертельного несчастного случая то кто будет отвечать? Так много вопросов....
заставить директора написать объяснительную почему он препятствует вам работать вашу работу.
а вообще, если никто ничего не хочет, - забить. работник в объяснительной напишет, что дома упал. и дальше что?
успокойтесь и попейте чаю.
Нет тела - нет дела...
В смысле, грохнуть болезную что ли и прикопать?)))))
А так да, тут ситуация интересно вырисовывается, объяснительную возьмите с потерпевшей с отказом, для успокоения своей души. Но на этом может не закончится. Не сразу. Не быстро. Но... Она может дать заднюю когда на горизонте замаячат последствия травмы. Они конечно могут и не появиться, ну а вдруг. Допустим начнут в следствии травмы у нее развиваться болячки опорно-двигательного аппарата (поломанная ручка начнет отсыхать в силу того что какой то нервик отмер после травмы) и чухнет она (сама или с помощью юриста) что упускает некие плюшки. Что в свое время она не взяла больничный, не получила компенсацию, не проходила реабилитацию... И все. человек пишет работодателю, работодатель посылает его на луг, бабочек ловить, человек идет в ГИТ... А может ничего и не будет.))
Ситуация знакома.
1) Объяснительная с сотрудника в обязательном порядке (пусть пишет что травму получила не на производстве, своими словами, главное не давить).
2) Известить работодателя (главного инженера) обязательно.
Был аналогичный случай когда пытались "замять" на уровне подразделения, потом инфа просочилась до верха и СОТу потом от руководства прилетело когда пострадавший передумал и пришлось расследовать. Хотя официального сообщения СОТу не было, "типа инфа примерная, полученная в основном от третьих лиц, подразделение уже само всё порешало и всех всё устроило",
После чего можно расслабится и заниматься другими делами.
Если вдруг в последствии под давлением сердобольных родственников мнение пострадавшего резко изменится (к сожалению такие случае не редкость), пусть пишет заявление на основании которого начнёте расследование.
С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Как-то Роструд пытался объяснить: "Решение о том, относится ли травма к бытовой (непроизводственной), принимает комиссия по итогам расследования конкретных обстоятельств несчастного случая (ч. 1, 3 ст. 227, ст. 229 ТК РФ). Порядок формирования комиссии такой же, как и при расследовании производственной травмы, поскольку только по результатам расследования принимается решение о квалификации травмы как производственной или бытовой. Если по итогам расследования комиссия придет к заключению, что несчастный случай на работе не связан с производством (бытовая травма), необходимо это зафиксировать в акте (ч. 5 ст. 229.2, ч. 8 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве)". Адреса нет, увы. Не скопировал. Если что, можете поискать. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Согласно ст.215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. ТАКИМ ОБРАЗОМ, если работник или очевидцы не сообщили работодателю о том, что произошел несчастный случай, то у работодателя нет оснований расценивать больничный лист в кодом 02 как итог несчастного случая. Если же работник сообщил работодателю незамедлительно или же он принес заявление с просьбой о расследовании, то тогда работодатель должен провести расследование в установленном порядке. Ну, а принимать решение, является ли несчастный случай производственным, будет комиссия по расследованию после детального изучения всех материалов расследования.