Сегодня случайно узнаем, что работница в пятницу была госпитализировала с рабочего места с высоким давлением и ожогом. СОТу никто не сообщил о произошедшем да и вообще из подразделения в центральеый офис ничего не сообщали. Работница глухонемая. Уборщица. Набирала в туалете воду для уборки. Стало плохо. Упала. Рукой задела
кран, на неё полился кипяток. Пролежала так какое то время, пока её не нашли коллеги. В результате ожог. Узнали случайно. Понятно, что нужно расследовать. Расследовать по заявлению пострадавшей ? Такие идиотские случаи выбивают из коллеи.
Ответы (9)
Расследовать с момента получения информации.
Необходимо провести расследование и оформить документы текущей датой…. Согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Следовательно, работодателю следует получить от работника заявление для расследования несчастного случая. Однако, даже если работник откажется написать такое заявление, то работодатель должен все равно провести расследование несчастного случая, т.к., как мы понимаем, ему был предоставлен больничный лист, из которого стало известно о несчастном случае. Во избежание претензий со стороны проверяющих и работника дату предоставления больничного можно зафиксировать актом. Работодателю следует зарегистрировать несчастный случай; создать комиссию по расследованию несчастного случая; опросить пострадавшего, очевидцев и совершить иные действия по расследованию несчастного случая; оформить необходимые документы.
Руководитель подразделения чем занимается?
В данном случае не подходит. От слова "совсем"!
ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ - 3 дня! Надеюсь, что травма "лёгкая"!
Быстринько издавать приказ задним числом (датой происшествия, если возможно) о формировании комиссии или текущей. И - вперёд!
Вообще в таком случает решает руководитель (директор). Я бы на вашем месте не брала такую ответственность на себя. Из личного опыта - вас не отблагодарят, ещё и виноватым останетесь. Можно для своей безопасности написать служебку, чисто информативную на имя директора "Я, СОТ, случайно узнал от третьих лиц о НС... довожу до вашего сведения." И ждать решения руководства.
Ну а так, вариант, как вам написали - расследование по заявлению пострадавшего.
И ещё, я бы провела внеплановое ознакомление сотрудников с положением о расследовании НС, чтобы напомнить всем, как они ОБЯЗАНЫ поступать при НС. В данном случае были явно нарушены правила сообщения о НС (в служебке я бы указала имена нарушителей - завхоз/непосредственный руководитель/его зам и тд).
ЭЭЭ
А почему нельзя оформить приказ задним числом и догнать приказом о продлении работы комиссии по н/с?
Например: до получения справки 315/у...
Или как?