Если у человека поменялась должность, но только на словах, что делать с СОУТ?

Question

Вопрос в следующем, что писать в трудовом договоре в разделе по рабочему месту?

Раньше сотрудник был "сварщиком" - ему проводилась СОУТ и в договоре писалось, рабочее место после проведения СОУТ соответствует должности и имеет такой-то класс труда и такую-то карту.

А теперь сотрудник "сварщик-спайщик", что делать в таком случае? В течение года проводить СОУТ, а пока что в договоре писать опасности? Или можно использовать формулировку "рабочее место соответствует рабочему месту "сварщика" и имеет такие-то условия труда

Sergey · Answer

⮑ Filler Здравствуйте, опасности выявляете сами, если они изменились, пишите, что СОУТ проведете в такой-то срок.

Anatoliy_K · Answer

⮑ Filler Добрый день.Сначала комиссия по СОУТ должна признать, что поменялось только наименование должности с сохранением функционала, который учитывался при проведении СОУТ на рабочем месте сварщика. Если признает, то так и оставить. Если не признает - провести внеплановую СОУТ, а после нее внести изменения в ТД.

Olka · Answer

Если поменялось только название должности, а условия труда и трудовые функции никак не изменились, то это не новое рабочее место и, соответственно, СОУТ и ОПР проводить нет оснований. О чем и нужно составить акт. В ТД этот момент "кругленько" указать.

Боец · Answer

⮑ Filler теперь сотрудник "сварщик-спайщик"А какой в этом был смысл?

Владимир Беликов · Answer

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Аналогичные разъяснения давали специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1/ООГ-2852...... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177013

Ирина2054 · Answer

Выше коллеги правильно пишут, если это сварщик с вредным условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, то переименование должности в «сварщик-спайщик» лишает работника права на досрочную пенсию. Должность должна входить в Списки Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". Если должность в списки не входит, то ПФР пойдёт в отказ. И стаж в новой должности в стаж, необходимый для досрочной пенсии, просто не войдет. У нас по этому поводу был спор с ПФР (тогда еще ПФР)))

Oksana · Answer

Если не изменились условия труда и функциональные обязанности - сделать протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ

Если у человека поменялась должность, но только на словах, что делать с СОУТ?

Ответы (7)