Добрый день, подскажите, если сотрудника перевели на другую должность нужно ли его ознакамливать с СОУТ и ОПР?
Ответы (4)
Конечно
, здравствуйте.
Да, нужно.
ПРИКАЗ от 29 октября 2021 г. № 773н Приложение 1
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;
<2> Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991).
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
<3> Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139).
В своё время эксперты Роструда предупреждали, что при переводе сотрудника на другое рабочее место или новую должность, работодатель обязан ознакомить его с картой специальной оценки условий труда. Работник, после того, как изучит карту, обязан расписаться, подтверждая факт ознакомления. Там по картам СОУТ, но и профриски тоже довести обязаны.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144719?ysclid=lz84tey5b3981982934
Нужно!