Достаточно ли целевого инструктажа при временном переводе на другую должность?

⮑ staduhinasobuv-clubru ,

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник (подсобный рабочий, соут 2.0) заменяет другого сотрудника (станочник деревообрабатывающего станка, соут 2.0), с условием того, что на рабочем месте второго необходим медосмотр и обучение по ОТ, достаточно ли первому пройти целевой инструктаж пп. д, п. 19 Приказа 2464 и получить дежурные СИЗ?

1. "Если заменяет другого", то это ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
   
   По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
   
   Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Работнику нужно пройти медосмотр, т.к. у вас он необходим.
   
   Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:
   
   а) трудовой функции работника;
   
   б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
   
   в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
   
   Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).
   
   Нужно организовать внеплановое обучение согласно Пост. 2464
   
   п. 61. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил...
   
   п. 50 г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
   
   п.36 "...а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим..."
   
   п.41 "...а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты..."
   
   СИЗ можно использовать дежурные согласно 766н
   
   п.30. Работникам, временно переведенным на другую работу, ....., СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (далее - дежурные СИЗ).