Субботник в рабочее время, реализуемо?

Question

Здравствуйте! Возник вопрос, можно ли считать легитимными действиями работодателя проводить субботник в рабочее время для занятых на производстве, если такие работы вообще не входят в должностные обязанности. Каков правильный порядок проведения таких мероприятий? На что ссылаться, 60 ТК РФ, а по оплате 60.2? Полагаю, что все это должно быть организованно в выходные дни, в добровольном порядке, с соответствующей оплатой.

Владимир Беликов · Accepted Answer

А вообще-то, С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Субботник - дело добровольное. Заниматься уборкой территории возле офиса, с оплатой или без, в рабочий день или выходной, работники должны добровольно. Если участие в уборке территории не указано в трудовом договоре, работники вправе просто проигнорировать подобную инициативу или решение директора. И уволить их за это нельзя (по закону). Приказом по организации нельзя заставить работников трудится за рамками условий, описанных в трудовом договоре. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..... А вот с другой............... Да и помахать на улице метлой или граблями в рабочее время - ничего страшного.... Или на своем рабочем месте порядок навести, своё окно протереть.....

c · Answer

⮑ Dmitriy Я считаю что субботник в рабочее время - это разовая акция. Просто это уборка территории силами сотрудников организации. издайте приказ о дате и времени проведения. Кто за, что отвечает. кто за инвентарь, кто за СИЗы и т.д. Проведите целевой инструктаж для участников. они же в рабочее время это делать будут . я думаю, что ст.60 ТК РФ не об этом.

Майя Глебова · Answer

⮑ Dmitriy , здравствуйте.Это скорее всего не субботник, а разовые работы (целевой инструктаж).Для выполнения таких работ нужно согласие работников, если это не связано, например, с природными катастрофами.ТК РФ ст.60 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Либо, перевод на другую работу. Что также по соглашению сторон, если не катастрофа, тогда можно без согласия работника.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Olka · Answer

Мы, как описала выше коллега, издавали приказ о проведении субботника в рабочее время, проводили целевой инструктаж причастным работникам, оплата по среднему. С выходом в нерабочий день "заморочек" еще больше.

Артем · Answer

Все так делают.

Роман Галицкий-Острожский · Answer

Вообще проблем не вижу. Как писали выше, приказ, инструктаж - вперед... Вы когда людей по ОТ обучаете с отрывом от производства им средняк оформляете?!.. Тут так же. Ну и конечно привлечение к подобному в добровольном порядке, заставить не могете.

Субботник в рабочее время, реализуемо?

Ответы (6)