Временная нетрудоспособность во время обучения по охране труда?

Question

Здравствуйте! Приняли на работу работника. Отправили для обучения по охране труда в учебный центр с отрывом от работы. Через два дня обучения работник открыл листок нетрудоспособности и предприятие его оплатило. Учебный центр мы оповестили о заболевании работника, они его отчислили на период нетрудоспособности, после выхода на работу работник завершил обучение в учебном центре. Что должен был предпринять работодатель в этой ситуации?

Oksana · Accepted Answer

Если вы приказом направляли его на обучение, то можно подготовить еще приказ, в котором вы указать причину отстранения работника от обучения. Работодатель должен повторно направить работника на обучение. Возобновление обучения возможно после больничного, когда работник вернется в строй.

От болезней в период обучения не застрахован ни работодатель, ни его сотрудники. Важно предусмотреть такой момент и прописать в договоре с центром ДПО возможность скорректировать сроки обучения или же выбрать организацию, в которой продолжительность обучения не регламентирована жесткими рамками.

c · Answer

⮑ Оксана издать приказ о том, что на период болезни с .... работника отстранить от обучения в УЦ.

После выздоровления новый приказ -продолжить обучение.

Olka · Answer

Мы делали приказ о продлении сроков обучения в связи... Такая ситуация же может быть и в период стажировки, например, суть едина.

Временная нетрудоспособность во время обучения по охране труда?

Ответы (3)