Как продать сотруднику спецодежду после увольнения?

⮑ Filler , здравствуйте.

Можете продать, только если сотрудник согласиться.

Я в Положении о СИЗ упомянула об этой возможности так:

15.7 По истечение нормативных сроков эксплуатации СИЗ, работник вправе забрать СИЗ себе в личное пользование, уведомив об этом работодателя личным заявлением.

Вопрос : "Согласно инструкции о СИЗ увольняющийся работник должен вернуть спецодежду, находящуюся у него в пользовании. Можно ли спецодежду продать, если работник изъявит желание ее приобрести?"

Ответ: "Нормами действующего законодательства не установлен запрет на реализацию спецодежды, принадлежащей организации. Продажа спецодежды увольняющемуся работнику, которому была выдана спецодежда, не противоречит трудовому законодательству, при условии, что это происходит по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Таким образом, если работник согласен, то работодатель может продать ему выданную спецодежду при увольнении."

Ответ подготовил: Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Поддерживаю коллегу. Логично указать в положении о СИЗ или в ОРД (если нет положения). Продажа СИЗ по остаточной стоимости вполне законна при условии оформленного согласия (заявления) работника.

Продаёте за наличку или удержание из зарплаты?

⮑ Filler Здравствуйте!

Вопрос, законно ли это и где лучше всего указать данную процедуру?

Прописать в локальных актах.

Насчёт законности нужно ещё с бухгалтером и юристом решать вопрос. Я не знаю можно ли законно такое удерживать с зарплаты и как это делать. Но если не из зарплаты, то встанет вопрос наличия кассы и, возможно, ОКВЭДа.