В июне-июле 2024 года отмечены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (пример распоряжения прилагается).
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
- Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».
Этим же приказом утверждены типовые формы решений о проведении профилактического визита, инспекционного визита, рейдового осмотра.
На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
Учёт проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: мероприятий по оценке достоверности фактов причинения вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, рассмотрении обращений и иной информации о возможных нарушения трудового законодательства и прав работников, расследования несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и других, использование которых не регламентирует издание решений, в соответствие с Федеральным законом от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
