Не проводили стажировки по ОТ, как поступить?

Question

Коллеги, добрый день!На новом месте работы при приеме документов обнаружила, что не проводились стажировки работников по ОТ и не оформлялись допуски к работе по итогам проведенных стажировок, да и проверка знаний требований ОТ не проводилась в период с начала 23г. по текущий момент. Но вопрос у меня именно по стажировкам и допускам в работе. Как лучше поступить? Провести все документы за этот период? прошлыми датами или текущими?

Боец · Accepted Answer

⮑ Nuta вопрос у меня именно по стажировкам и допускам в работе.

Всё же полагаю, что ответ на Ваш вопрос ограничивать оформлением одних стажировок на РМ не разумно, т.к. дата начала стажировки должна быть "завязана" на срок окончания обучения по ОТ, которое, судя по тексту Вашего вопроса, не проводилось с 2023 г. (п.25 Постановления правительства РФ №2464). Посему предлагаю сперва оформить обучение по ОТ, а затем - стажировку.

P.S. Если возможно, то лучше оформлять датами приёма на работу или датой очередного планового обучения по ОТ.

anzhela.goryacheva · Answer

я бы провела все текущей датой.По результату аудита составить отчет, выявленные нарушения и план работ и сроки реализации.

Владимир Беликов · Answer

А у вас соответствующий Перечень разработан с соответствующими оргприказами и согласованием с профсоюзом?

Алим Хасанович · Answer

⮑ Владимир Беликов А у вас соответствующий Перечень разработан с соответствующими оргприказами и согласованием с профсоюзом?

Вот где правда! Может быть Вам по сути надо издать всего лишь один один документ или даже листик и это Перечень профессий/должностей, которые проходят стажировку или указать в Положении об обучении, инструктажах и стажировках тот момент, что у вас нет таких профессий. Сейчас нет твёрдого, обязательного Перечня от Минтруда, всё отдали на откуп работодптеля.

Не проводили стажировки по ОТ, как поступить?

Ответы (4)