Коллеги, подскажите, пожалуйста! По новым правилам мы переводим СИЗ после увольнения работника в дежурные, однако в тексте приказа написана фраза "могут быть переведены". А где подтверждение того, что нам запрещено их выдавать другому после проведения мероприятий. Если условно сотрудник отработал неделю.
Необходимо нормативное обоснование, чтобы предоставить пояснение, а в тексте приказа только фраза "могут быть"
, здравствуйте.
Они могут быть переведены в дежурные СИЗ, а могут пойти на списание.
В 766н "XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена" нет указания на то, что СИЗ, бывшие в эксплуатации могут использоваться повторно, а есть указание на перевод в качестве дежурных. Отсюда вывод, что повторно СИЗ, бывшие в эксплуатации, не могут использоваться на постоянной основе, а только в качестве дежурных. Т.е. официально вы не сможете их выдать новому сотруднику.
Есть ответы Онлайнинспекции по этому вопросу.
И специалисты Роструда в своих письмах также объясняли, что бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ и только если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранность защитных свойств......