Коллеги, как обосновать ген. дир-ру, что СОТа лучше подчинить ему?
Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
- Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.
Служба обеспечивает функционирование системы управления охраной труда у работодателя. -
это, что касаемо службы ОТ, Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"
А вообще Работодатель устанавливает подчинение в организации по своему усмотрению.
В зависимости от распределения административно-управленческой функции между директором и его замом, специалист по ОТ может подчиняться заместителю директора поскольку это один из руководителей организации. В данном случае необходимо учитывать следующее, при отсутствии непосредственного подчинения руководителю предприятия специалист по охране труда лишается возможности принимать немедленные эффективные меры по устранению выявленных нарушений по охране труда. Ведь при наступлении несчастных случаев ответственность за причины их наступления и допущенные нарушения несет работодатель.
Как еще обосновать?
