Зачем руководителю те же СИЗ, что и работнику?

⮑ Анастасия Могу ли я руководителю не выдать/прописывать нательное белье и обувь?

Можете, если его неприменение не окажет негативного влияния на здоровье руководителя.

⮑ Анастасия Могу ли я руководителю не выдать/прописывать нательное белье и обувь?

В карточке выдачи СИЗ укажите, но не выдавайте).

Было такое Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 № П16-446/2023.... "Локальными нормативными актами работодателя должна быть установлена обязанность выдавать СИЗ не только работникам, непосредственно участвующим в производстве, но и администрации. В противном случае работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда. Штраф может составить до 80 000 руб...... Правомерность такого наказания за невыдачу СИЗ заместителю директора и главному инженеру управления подтвердили судьи Девятого КСОЮ. В постановлении от 16.03.2023 № П16-446/2023 указано, что по Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) работодатель утверждает собственные нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Внутренним документом организации такие нормы были установлены для управленческого персонала, однако в ходе проверки установлено, что СИЗ заместитель директора и главный инженер не получали (проверяющие узнали об этом из карточек учета СИЗ). Этого оказалось достаточно для назначения штрафа, причем даже представление доказательств выдачи таких средств после проверки не освободило работодателя от наказания......" Поэтому, лучше шефам определить нужные СИЗы, пусть даже дежурные, и спать спокойно....

⮑ Анастасия , здравствуйте.

В вашем случае можно использовать 766н

п.18 При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

Поскольку наименования профессии руководителей нет в 766н Приложении 1, то вправе использовать Приложение 2 по идентифицированным ОПР и СОУТ.