← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#несчастные случаи

Где можно взять показательные видео с НС?

ЮЛ
Опубликовано 10 июл. 2024 г.

Добрый день, коллеги!

Мое руководство приняло решение на ежемесячных совещаниях проводить разбор "полетов" по НС. Есть ли в ваших организациях такая практика? Где вы берете видео? Может поделитесь ресурсами?

Знаю, что в газпроме есть анализ коренных причин - листки внимания, молния. Но это корпоративная тема, и ее в открытом доступе не взять.

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (3)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
Реутова Юлия
Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp✓ Эксперт решения
10 июл. 2024 г.· #2

⮑ Юлия тут есть немного https://блог-инженера.рф/video/видео-про-несчастные-случаи.html

И в группе Блог-инженера по #НС

СВ
10 июл. 2024 г.· #3

Я смотрю в тг канале "*********". Нравится, что сопровождается это все комментариями на тему того, что именно нарушено

Алим Хасанович
11 июл. 2024 г.· #4

⮑ Юлия Знаю, что в газпроме есть анализ коренных причин - листки внимания, молния. Но это корпоративная тема, и ее в открытом доступе не взять.

Я на них по отчетам в Роснефти подписан, так как наши эксперты заходят к ним часто по тендерам как Подрядчики для экспертизы промышленной безопасности и вот меня их представитель от Роснефти задалбывает этими листками и молниями по всем направлениям безопасности и по всем регионам! Например, где-то в Сибири нарушено было правило БДД водителем РН-Сахалиннеытестрой», то все Подрядчики и мы в том чдолжны об этом рассказать своим работникам под роспись и это потом показать представителю от Роснефти! Меня, даже причастного к этому просто как Подрядчики, уже раздражает, а я представляю если ещё у себя ввести такую Политику, то вообще только этим и будешь заниматься и всех людей отвлекать с поводом и без и превратился всё это в итоге а обязаловку или формальность, которая не будет иметь положительного эффекта, только раздражение)) Лучше изобрести своё, уникальное, с учётом специфики ре только вашего производства, но и и даже характер и привычки ваших работников...

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.