Санта-Барбара или как грамотно поступить с СИЗами?

Question

Мужика вместе с детьми бросила жена. Он устроился работать к нам буровиком и спустя месяц бросил нас 😆

Ну как бросил - исчез, не вышел на работу. Начали искать его родственников, нашли мать. Она сначала говорила, что он детей бросил на неё и пропал, а потом раскололась, что нашёл выгодную подработку на лето в тайге, "осенью вернётся, у вас всё-таки социалка есть и отчисления в пенсионный".

Кадры с начальником отдела пишут какие-то акты, что его нет на работе. Директор не хочет увольнять, т.к. "погуляет и вернётся, рабочих сейчас мало" (я ж говорю Санта-Барбара😆). Да он и сам увольняться не хочет, ещё и инспекцией грозит за увольнение.

Ладно, к делу. У меня такое первый раз случилось, поэтому не знаю как грамотно поступить с СИЗами.

Ему выдали много всего и качественного, как раз для тайги. Шкафчик его личный открыт, вещей там почти нет. То есть он сейчас все эти сапоги/энцефалитки и пр. убьёт в тайге, потом вернётся (директор же пока не против), а в рваных работать нельзя.

Составить совместно с начальником акт осмотра шкафчика, зафиксировать наличие/отсутствие СИЗ и потом взыскать с него, если потребуется замена? Поделитесь опытом.

Светлана Подберезина · Accepted Answer

⮑ Реутова Юлия Читаем Правила обеспечения работников СИЗ:

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.

Что делать с этим?

Зафиксировать факт отсутствия работника на работе (это непосредственного руководителя и кадровиков забота). Это защитит вас в случае, если работягу съест в тайге медведь или работник травмируется во время "халтуры".
Составляем акт об отсутствии спецовки. Фиксируем что и когда выдано по карте, что имеется в наличии в кабинке. Укажите сроки носки (они же сроки списания) СИЗ (дату списания с бухучета). Обязательно укажите включен ли работник в список тех, кто имеет право выносить СИЗы за пределы территории работодателя.
Ждите и списывайте СИЗы по мере истечения сроков использования.

Если он появится на работе раньше, чем истекут все сроки, можете взыскать с него стоимость СИЗ в досудебном порядке (если что-то из выданного не вернет на место) или в судебном порядке (при увольнении).

Артем · Answer

Что с женщинами происходит? !

У меня соседа бросила жена, оставив ему дочку(2й класс).

А по СИЗам, я думаю, правильно мыслите.

Rostov161 · Answer

⮑ Реутова Юлия Сейчас произведите фиксацию, что шкафчик не взломан, но СИЗ отсутствуют. Поднимите архив электронных пропусков, посмотрите когда он крайний раз выходил, найдите видеозапись что он выносил вещи. Сохраните материалы и ждите возвращения блудного сына. Если не хотите тратиться на него, то по возвращению выдайте "подменку" (всяко есть после стирки в хорошем состоянии). Будет выпендриваться, удержите с него за те СИЗ что он получил в первый раз (материалы у вас есть) и выдайте новые.

А в целом, стоит ли овчинка выделки? Да, поступил не красиво работник, но можно сослаться на беса который его попутал и выдать еще один комплект)

.. · Answer

⮑ Реутова Юлия а если вы осенью узнаете, что его в июле медведь съел.... Хмммм....

Sergey · Answer

Пропадающие работники (по собственному желанию) для меня не новость, но благо ни разу СИЗы с собой не забирали, только если постирать домой, но всегда приносили, да и видеонаблюдение на территории, в том числе КПП имеется у нас. Акт составить нужно, чтобы иметь аргументы и рычаги давления на такого недисциплинированного работника. Один раз он поступил так, подразумеваю, что это будет повторяться...

c · Answer

⮑ Реутова Юлия А за прогулы его потом уволить нельзя? Зачем он нужен такой умник? Он видимо так будет поступать постоянно! На зиму к вам, на лето в тайгу!

Ну а если всё таки решили держать, то я бы тоже так с СИЗами поступила. Комиссионно осмотреть шкафчик. всё зафиксировать. в Акте указать, что выдавали , и что в наличии. к Акту приложить копию личной карточки.

Oksana · Answer

III. Обязанности работников по применению СИЗ

12.Работник обязан:

эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;

соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;

проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;

вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В случае утери или порчи спецодежды по вине работника либо по обстоятельствам, от него не зависящим, работник должен написать объяснительную записку на имя своего руководителя с пояснением причин утраты имущества. В зависимости от обстоятельств с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в размере стоимости СИЗ с учетом износа (ст. 238 ТК РФ).

sot-amc · Answer

сложно у вас. Я не усложняю- пришла? Что надо? Форму.... На. Не жаль! Вон мешков сколько. Все новое и красивое. Обратно ничего не неси!!! Грязь и рвань сама и выкидывай. Ничего не стираем просто даем новое потому что стирка дороже самой формы.

Екатерина · Answer

Я б настаивала на увольнении такого "умного"...попьет он вам кровушки то с такими заскоками. Пока фиксируйте отсутствие на рабочем месте, по СИЗ акт, плюс настаивала бы на компенсации стоимости, хотя такой ушлый 100% пойдет жаловаться в ГИТ. Я за расстаться. Права он знает, а обязанности что-то подзабыл...

SOT_NCS_519 · Answer

⮑ Реутова Юлия Прогул поставить, нарушение трудовой дисциплины и уволить. В чём проблема?

Санта-Барбара или как грамотно поступить с СИЗами?

Ответы (10)