Что такое обучение с отрывом от производства?

⮑ HE_COT , здравствуйте.

Добавлю ещё к сказанному Сергеем.

Согласно абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, ....

⮑ HE_COT Есть разъяснения, теоретически это выглядит так, только практическое применение под вопросом!

В Актион считают, что: С отрывом от производства означает, что обучение проходит весь рабочий день вне территории, контролируемой заказчиком обучения.

добрый день, хочется отметить, что ГИТ, сейчас обостренно проверяет и сверяет, как работники, которые только трудоустроились, проходят обучение, и если в табеле учета рабочего времени стоят 8, то обучение будет признано не легитимным, так как противоречит п. 65 приказа 2464, и документами не подтверждается, что оно реально было и влечет наложение штрафа за отсутствие обучения вобщем по ч.3 ст. 5.27.1 КОАП РФ от 110-130 т.р.

⮑ HE_COT

ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

ст. 21 ТК РФ Работник обязан: ... соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда...

ст. 215 ТК РФ Работник обязан: ... проходить в установленном порядке обучение по охране труда ...

ст. 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

Законодательно оформленной трактовки понятия "с отрывом от производства" не существует. В ТК РФ употребляется только в контексте профессионального обучения (ст. 187), на которое направляет работодатель. Захотелось раб-лю, например, чтобы я имела диплом о ДПО в области разведения коров - он заключает договор, оплачивает обучение и направляет туда, сохраняет рабочее место за мной и платит среднюю зарплату. Все это соответственно табелируется и соответствует понятию "с отрывом от производства".

А вот когда мы говорим про обучение в области ОТ, то тут не предполагается наличие воли и желания работодателя либо моего согласия на это. Это обязанность меня как работника, а у раб-ля, соответственно, обязанность меня обучить или отстранить от работы. Все, что является обязанностью работника, вносится в его должностную инструкцию, в т.ч. в области ОТ. У нас разделение - основные обязанности (то, что составляет трудовую функцию) и прочие обязанности - в т.ч. охрана труда, пожарка, санитария и экология.

Ну а раз человек выполняет свои обязанности (обучение по ОТ; более того - если он их не выполнит, то лишится зарплаты, получит дисциплинарку и в перспективе останется без работы) в свое рабочее время, то табелировать это иначе как "8 часов" и оплачивать иначе как в размере 100% от оклада незаконно.

Приказом я везде оформляю это "с отрывом от производства", с указанием периода обучения (на одну программу пишу 2 дня). В теории предполагается что все эти 16-32 часа мы с ним занимаемся: я рассказываю лекции, показываю картинки, предлагаю провести оценку рисков на его собственном РМ. Мы учимся правильно открывать крышку ноутбука и учим наизусть телефон экстренных служб. Без моего пристального взора он даже покурить не ходит, ага...) В табеле УРВ ставится 8 часов. Профит.

У всяких там ГИТ и Актионов полно веселых мыслей насчет трактовки (выше уже кидали ссылки на письма и мнения), но увы, никто из них не смотрит на это с точки зрения буквы закона и защиты прав работника. Просто им так удобней стричь народ