Что делать, если контролирующая организация не согласна с результатами СОУТ?

Question

Обратились за советом...В организации провели СОУТ, по результатам которой эксперт в карте СОУТ рекомендовал сократить работнику рабочую неделю до 33 часов. Все было выполнено. Вышестоящий фонд проводит проверку и считает, что сделано неправильно. А карта СОУТ - это не руководство к действию. Как работали раньше, так и нужно продолжать работать. Стоит ли идти организации в суд, чтобы доказать правильность действий или Фонд прав?

ОТ · Accepted Answer

⮑ Ольга К У медицинских работников много других НПА регулирующих дополнительно, продолжительность рабочего времени той или иной специальности и это никак не завязано с результатами СОУТ. Предоставляется за специфику работы. И в карте СОУТ строки 040 Вы в основаниях его не увидите.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

Должности и (или) специальности Характер и условия труда

I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники,

амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)

Врач проведение исключительно амбулаторного приема больных

II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические

организации, учреждения, отделения, кабинеты

Врач, средний медицинский персонал работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт

Эксперт может рекомендовать, иногда в строке 050 карты специальной оценки привести в соответствие режим труда и отдыха в случае его явного нарушения. Скорей всего возникло несоответствие в выполнении вот этого требования полный "рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт" либо не полная занятость, либо установки не соответствуют этим условиям, либо не смогли доказать.

c · Answer

⮑ Ольга К Нужна более подробная информация, с чем связано сокращение рабочей недели.

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для специальных категорий работников ТК и ряд других законов предусматривают право на сокращение рабочего времени. К таким работникам относятся:

Несовершеннолетние.

Лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда III и IV степени.

Инвалиды I и II группы.

Женщины, работающие в сельской местности.

Педагогические работники.

Медицинские сотрудники.

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лица, занятые на работах с химическим оружием.

Женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями.

Иные работники, указанные в ч. 5 ст. 92 ТК.

Ваши работники к какой категории относятся? Какое основание написал эксперт?

и про 33часа первый раз слышу.

Sergey · Answer

⮑ Ольга К эксперт в карте СОУТ рекомендовал сократить работнику рабочую неделю до 33 часов.

Здравствуйте, а почему до 33 ч.? Если КУТ -3.3 и выше, то сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается не более 36 ч., далее уже решает работодатель.

У врача-физиотерапевта при условии работы полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт установлена продолжительность рабочего времени не более 33 часов в неделю.

Эксперт по СОУТ этот момент не может рассматривать, за основу берется только 426-ФЗ и ТК РФ.

Владимир Беликов · Answer

А к какому ведомству принадлежите? Не медики?

Что делать, если контролирующая организация не согласна с результатами СОУТ?

Ответы (4)