Здравствуйте, подскажите пожалуйста, является ли нарушением когда работники на предприятии играют в карты/домино/шахматы? В рабочее время, и в перерывах для отдыха и питания.
Если является нарушением, то на что ссылаться руководителю о запрете таких игр? Спасибо.
Если касается обеденного перерыва, то эксперты Роструда дали однозначный ответ: "Работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ. Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов. Наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства"...... А вот в рабочее время..... И куда начальники смотрят..... Кстати, работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности. Для этого в Правила нужно внести изменения: либо путем издания приказа о внесении изменений, либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников необходимо ознакомить с внесенными изменениями под подпись. При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Запрета прямого нет, но я бы везде, в локальных документах сделал бы так, например, в Политике по охране труда компании столько ограничений, вполне законных и поощрений другой категории работников, что и вопрос бы такой больше бы и не подымался! Ведь по сути что такое азартная игра и чем грозит? Грозит вовлеченностью в этот процесс как говорят с головой и под впечатлением от результатов сыгранного или пари, спора о материальной составляющей этих игр, работник не только может этим занизить качество и производительность в своей работе, но и забыть про безопасность! Мы недалече уволили по статье двух работников почему? Да, основная причина-это нетрезвое состояние, но как выяснилось? Выяснилось при их потасовке и драке друг с другом, потому что вместе с пьянкой они играли в обеденный перерыв еще и в карты и я один обвинил другого в мошенничестве при игре, так и сцепились! Так что, беда как правило, не приходит одна. Разрешив одно, мы зачастую не учитываем цепочку событий возможной трагедии, толчком которого вполне может послужить на первый взгляд безобидная игра в дурака…
в "рабочее" время работник обязан выполнять трудовую функцию. В обед, если есть свободное время после непосредственного приема пищи, работник может заниматься чем угодно, но не противозаконным и не запрещённым ПВТР в организации. Играют в карты - найдите по временному ТД шулера. Он их оставит в состоянии стимуляции работать и зарабатывать.
Только правилами внутреннего трудового распорядка . А так это традиция из СССР))) 
Команда SpecHelpНадо смотреть на результат. Если мужики выполняют свою работу, то запрещать играть это всё равно, что стрелять в ногу. Возможно после такого запрета снизится не только количество труда, но и его качество. Возможно уйдут. И тогда надо будет искать новых. А с этим сейчас проблемы.
В общем если это только Ваша инициатива, то я бы сто раз подумал.
Приказ издать о запрете азартных игр в рабочее время, в перерывах- возможно, но не азартных: шашки, шахматы. Провести разъяснительную работу, мастерам забирать карты у тех, кто нарушает. А вообще, хорошо бы корпоративную культуру-физкультуру развивать: проводить спортивные мероприятия по футболу, баскетболу между подразделениями; это выводит рабочих на более культурный уровень, повышает самоуважение и отношение к работодателю.
Ответ с Актион: Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям. Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности.
При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе играть в азартные игры. Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за игру в азартные игры в рабочее время при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Если же работники играют в азартные игры в нерабочее время (остаются после работы или играют во время обеденного перерыва), их можно привлечь к ответственности за нахождение на территории предприятия в нерабочее время – при условии, что Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено находиться на работе в нерабочее время. Кроме того, если работники играют в азартные игры по интернету, их можно привлечь к ответственности за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях. Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).
В части запрета азартных игр соответствующие запретительные положения нужно внести в Правила внутреннего распорядка: «На территории ____________________ запрещены организация и проведение азартных игр…..» Если делать отдельный приказ, то он может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») ПРИКАЗ № 7 о запрете азартных игр на территории ООО «Альфа» г. Москва 11.08.2014 В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", в целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить организацию и проведение азартных игр на территории ООО «Альфа», включая организацию таких игр с использованием телекоммуникационных сетей и систем ООО «Альфа» (локальной сети) и сети Интернет. 2. Поручить менеджеру по персоналу И.А. Игнатьевой ознакомить сотрудников ООО «Альфа» с настоящим приказом под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову. Генеральный директор ____________ А.В. Львов С приказом ознакомлены:
