Нужна ли ИОТ, если работник оформлен дистанционно?

⮑ Oksana Здравствуйте, я такую ИОТ не стал разрабатывать, так как дистанционные работники освобождены от ИРМ, в том числе и от обучения по ОТ, смысла не вижу, если им и выдаем, то ноутбук максимум, если есть риск (очень минимальный), то это больше к инструкции по присвоению I группы по э/б относится.

1. Инструкции по охране труда бывают трех видов:
   
   а)По должности или профессии.
   
   б)По виду выполняемых работ.
   
   в).По направлению трудовой деятельности.
   
   2.Сотрудники «на удаленке» трудятся вне территории работодателя. Для них охрана труда имеет свои особенности. Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями безопасности при работе с оборудованием или средствами, которые он сам им выдал или рекомендовал (ст. 312.7 ТК РФ). Например, компания предоставила удаленному бухгалтеру ноутбук для выполнения трудовой функции.
   
   Если же дистанционный работник использует собственное имущество, то ответственности за безопасность работ работодатель не несет и ИОТ для этого случая не разрабатывает. Но и здесь есть исключения.
   
   Дистанционный работник может чередовать труд дома с работой в офисе. Если ему выделяется стационарное рабочее место у работодателя, то работника нужно ознакомить с правилами безопасной работы на нем.
2. Работодатель может сам распространить действие ИОТ на дистанционных сотрудников, указав это условие в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

⮑ Oksana

Можно хоть общую ИОТ для всех кто на удаленке, но обязательно ответственность сторон, а именно работодателя и работника прописать в локальных документах, как доп.соглашение в ТД, приказах и инструкции как должностной, так и по охране труда. Вот тогда возможно и отпадет вопрос о проведении инструктажа с такими работниками и других вполне законных послаблений в законе как отсутствие СОУТ и т.д.