Коллеги нужна помощь. Условно возьмем подразделение Ремонтно-механический участок, которое принадлежит ООО "Компания" в 2023г. проведена СОУТ. Сейчас данное подразделение вместе с людьми и оборудованием, через увольнение, передают в ООО "РиК". Вопросы: 1. Нужно ли проводить СОУТ при смене юр. лица (я считаю что необходимо, так как эти рабочие места в структуре ООО "РиК" вновь созданные, даже не смотря на то, что материал и оборудование остается прежнем? 2. Нужно ли передать карты СОУТ на новое предприятие (считаю, что нет, так как они должны храниться у работодателя? Данные вопросы возникли из за разных видений коллег.
Ответы (6)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp3 июл. 2024 г.· #2
Вы правы! Я считаю, что в соответствие с действующими НПА вам необходимо проводить СОУТ даже если в организацию трудоустроили персонал заново и там уже были эти РМ (В ШР есть эти профессии) количество людей на этих РМ меняется. Материалы СОУТ и другие документы по ОТ подлежат хранению в соответствии со сроками хранения в организации в которой они были образованы. Если организация перестает существовать сдаются в архив организацией в которой они были образованы.
Здравствуйте.
1.Нужно ли проводить СОУТ при смене юр. лица.
Обязательно.
2.Нужно ли передать карты СОУТ на новое предприятие (считаю, что нет, так как они должны храниться у работодателя? Данные вопросы возникли из за разных видений коллег.
Не нужно, но можете дать на время для аттестующей организации, чтобы сохранить все льготы и компенсации.
Вот это Вам вроде бы подходит https://онлайнинспекция.рф/questions/view/182511