Не начисляют 4% за вредные условия труда?

⮑ Леонид

Вы сделали, все верно, провели СОУТ, издали приказ.

дальше вопрос начисления и т.д., это не ваш вопрос, если работники узнают, что им должны, а не начисляют, то есть вероятность, что посыпятся жалобы в ГИТ

Вы сделали все, что от Вас зависит, дальше ответственность Рбт. Пусть ждет, любой из работников может подать жалобу в ГИТ легко.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
   
   влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Можно закрепить СЗ на имя директора... и ждать проверки или жалобы работников спокойно

⮑ Леонид Добрый день, Вам ничего не грозит, но директору наверно пока слишком спокойно живется…

⮑ Леонид вам ничего не грозит. вы всё сделали верно. Надеюсь работников вы ознакомили с результатами СОУТ? В картах работники расписались?

а то, что директор не желает платить - так это уже не Ваши проблемы. при проверке всё это легко выясниться. получит штраф, и выплатит всё, что положено с момента утверждения отчёта.

много где так.....у частников особенно

⮑ Леонид Здравствуйте!

Лично Вам не грозит ничем эта ситуация, Вы всё сделали верно. Но я бы написала служебку не ради стукачества или прикрытия себя, а просто потому что многие текст воспринимают лучше слов.

Дело в том, что гос системы по многим вопросам уже объединены и вам могут объявить как минимум предостережение или на основании выявленного факта нарушения прийти с проверкой.

Проинформируйте их и тогда точно можно сидеть спокойно.

А ещё предложите им другой вариант, который понесёт затраты сначала, но позволит уйти от выплат - вложить средства в проведение мероприятий по улучшению условий труда и снижению класса условий труда.

Ответственными за проведение СОУТ в организации является не только специалист по охране труда (при наличии службы ОТ – ее руководитель), а также председатель и члены комиссии. Особенно ПРЕДСЕДАТЕЛЬ.... Напишите, если не хотите с "хозяином" связываться, председателю комиссии, об этом. Да и при встрече с руководителем можно намекнуть, что невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена соответствующая ответственность работодателя..

⮑ Леонид создал приказ о назначении компенсаций вредникам, в приказе прописал повышенную оплату труда, доп. отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени (все гарантии взял согласно СОУТ). Данный приказ директор подписал (нехотя конечно, но надо дак надо), я направил данный приказ в

Здравствуйте, Леонид! Ошибка Ваша в недоведенном для ознакомления всех работников-вредников с данным Приказом! Я, зная, что такие ответственные приказы очень важны в проекте приказа всегда прописываю себя ответственным за ознакомление с Приказом! Теперь берете этот Приказ, если не уничтожили в бухгалтерии, всех работников в листе ознакомления ознакамливаете, собираете их подписи и включив дурака, но исполнительного дурака, проситесь на встречу с директором и напомнив про его подпись в Приказе, говорите ему, что Вы как и положено ознакомили работников со льготами и компенсациями и обосновав это своё дерзкое решение тем, что Вам надо, во первых отражать теперь это в ежеквартальных и других отчетах в ЦЗН, данный факт, никуда не спрятать, тем более, скажите, ещё надо опубликовать на сайте отчёт о СОУТ и сводную ведомость с этими результатами! И в конце разговора прямо посмотрев ему в глаза, говорите ему:» Спасибо, что подписали Приказ, а то бухгалтерия судачит о том, что Вы якобы запретили дать ход этому документу, я в это не верю и пресёк их разговоры об этом, мне кажется, что они не защищают Ваши интересы! И гордо , пожелав ему хорошего дня, удаляетесь из кабинета!! Поверьте, он ничего не сможет ответить, а возможно даже зауважает! Попробуйте, проверено))