Здравствуйте, уважаемые профессионалы.
У кого имеется опыт (практика) привлечения для выполнения отдельных видов работ исполнителей по договорам ГПХ?
В частности, по характеру работ, стропальщика и монтажника стальных и жб. конструкций (работа на высоте):
как решили (решали) вопрос с наличием у таких работников документов об обучении?
и оформлением внутренних документов по допуску к выполнению соответствующих работ (включение в наряд-допуск, приказ о допуске к работе с подъемными сооружениями)?
Никак, как только мы оформим такие документы, это будет доказательством того, что у нас не договор ГПХ, а скрытые трудовые отношения.
договор ГПХ не является подтверждением трудовых отношений, а следовательно, не регламентируется трудовым законодательством. Соответственно, вся ответственность и обязанности по обучению, наличию необходимой квалификации, удостоверений, СИЗ и так далее - всё лежит на ИСПОЛНИТЕЛЕ. Вы не имеете права обучать, обеспечивать СИЗ работников, оказывающих вам услуги по договору ГПХ.
Из предыдущего опыта, небольшая подрядная организация нанимала по ГПХ стропальщика (для выгрузки габаритного оборудования и установки в проектное положение из тентованного полуприцепа). Данный работник, был зарегистрирован, как самозанятый и предоставил подрядчику удостоверение стропальщика и копию протокола из учебного центра. А на объект он приехал со своей спецодеждой и спецобувью. Но у меня сейчас родился вопрос. Выдача строп для работы стропальщику может быть расценено, как подтверждение трудовых отношений?