⮑ Наталья
Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве.
Работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры.
Орган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.
Кассационный суд с такой позицией не согласился.
Спортивное мероприятие проводил работодатель – служба судебных приставов. Это мероприятие было включено в план работы органа ФССП России.
Пострадавший сотрудник-пристав участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Фактически на него возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений. Поэтому ссылка на то, что случай не является страховым, несостоятельна.
Определение суда
Чтобы этого избежать, не стоит официально нигде упоминать о мероприятии. Никаких локальных актов, приказов и пр. Можно издать приказ, что данные работники сегодня работают до 12:00 с сохранением з/п.
А после 12 как бы свободный день у них.
Но это если договоритесь на словах.
По-правильному спортивные мероприятия наоборот официально проводить, участников обследовать (у нас в городе так предприятие одно проводит эстафеты, доступ только со справкой от врача с проведением ЭКГ), присутствие врача обязательно.
Если пьянка - то просто все пошли в ресторан в нерабочее время. Но тут нюанс, нельзя принуждать к обязательному присутствию.
Инструкцией по охране труда её назвать не получится, под 772н не подходит, да и подводит вас, в случае чего, под НС на рабочем месте.
Под целевой инструктаж тоже никак. Если только 19д) в иных случаях, установленных работодателем.
