Добрый день. Я очень молодой специалист по охране труда. Работаю в этой должности всего два месяца, 1.5 из которых походило обучение по проф стандарту и др.видам обучения. Нужна ваша помощь. Наше обособленное подразделение находится на Дальнем востоке. Юридический адрес организации в Москве, там же постоянно находится генеральный директор. Руководитель обособленного подразделения так же на постоянной основе находится в другом городе. В обособленном подразделении постоянно находится заместитель генерального директора по производственным вопросам. Разрабатывать положения, инструкции, приказы и постоянно отправлять их почтой либо транспортной на согласование генеральному директору не очень удобно и долго. Можно ли назначить заместителя генерального директора ответственным за утверждение положений в области ОТ, утверждении инструкций, приказов по ОТ, приказов о стажировке( допуске к сам.работе) и другие ЛНА в области охраны труда?? Как это правильно сформулировать и оформить?
Так как численность работников организации небольшая, я единственный специалист по охране труда в организации. Прощу помочь в данном вопросе.
Ответы (5)
Тогда у него вероятно должна быть доверенность и право подписи и утверждения. У нас зам генерального утверждает, но у него есть доверенность
