Как корректно проводить инструктажи перед мероприятиями вроде корпоратива?

⮑ Марфа если это не в рабочее время-не приставайте к коллегам! Пусть отдыхают. А вообще корпаративы на территории РБТД не есть хорошо!

Вопрос, конечно, интересный.... А если подойти к данной проблеме с другой стороны? Просто мысли вслух.... В смысле, на компе....... У вас на территории предприятия какое мероприятие? Культурное (спортивное, агитационное и т.п.) или банальная гулянка? С точки зрения МЧС: "Массовое мероприятие - мероприятие, проводимое по согласованию с органами местного самоуправления, определенное по месту проведения, времени и количеству участников, от 50-ти и более человек, объединенных единством целей, интересов и потребностей политического, спортивного либо

культурно-зрелищного, религиозного и иного характера" (письмо МЧС от 24 июля 2014 г. N 14-7-3135)"..... Вы же с органами местного самоуправления гулянку не согласовываете? Может, и проводить не надо?

Пока массовая гулянка за период моей работы тут была одна. Ознакамливали с правилами пожарной безопасности - выдавали кепочку, брелочек, футболку, положенные к корпоративу и сразу беседовали и брали подпись об ознакомлении.

Были у нас разные равлекухи на территории, да и будут.

Ничего не проводили. Я и не планирую. Время еще тратить на это, подписи собирать...и так работы хватает.

Единственное, можно на всякий случай договориться с кадрами и делать приказ, что в такой-то день и в такое-то время проводится мероприятие. Опять же, если ничего не случилось, приказ утилизировать, будто и не было его)))

Ломали, кстати, товарищи на корпоративных мероприятиях себе конечности, но ничего не оформляли, т.к. это было в нерабочее время.

Можно включить в программу вводного инструктажа раздел "корпоративные мероприятия", включать в ИРМ, по-моему, лишнее.

дайте людям спокойно побухать.

и сами к ним присоединитесь.

⮑ Марфа

У них в ДИ написано что в их обязанности входит, празднование корпоративов?

Корпоративы не относятся к трудовой деятельности, и не в рамках ТК РФ. Если что случится спрос с работодателя, почему допустил развлечение в рабочее время.

⮑ Марфа Как провести целевой и не поссориться с коллегами и руководством?

Вариант есть - не проводить!).

⮑ Марфа У нас раз на городской спартакиаде трудовых коллективов парнишка ногу сломал на футболе (ударил соперник по голени). Спасло от расследования НС только то, что это было в нерабочее время и не на территории работодателя и даже не по его заданию, поскольку мероприятие спорткомитете и профсоюзы организовывали. Босс вывод сделал и прекратил практику корпоративов на предприятии.