Здравствуйте коллеги! На производстве случилась беда - НС групповой (1 пострадавший погиб), погибший не был ознакомлен с проф. рисками. Понимаю что вопрос неудобный, но всё же...Меня интересует ответственность за подделку подписи в данной ситуации.
Ответы (13)
За подделку подписи могут наказать строже, чем за ее отсутствие.
Добрый день.
Мы такое осуждаем.
Но информация об ОПР обязательно должна быть включена в инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также в инструкциях по охране труда эта информация должна содержаться. Проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте фиксируется тем образом, который определил работодатель (подписи должны быть лица, проводившего инструктаж, а также лица, прошедшего инструктаж и внимание! наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда). А вот обязанность ставить подпись в документе по оценке профессиональных рисков в НПА не установлена.
в рамках проведения следственных мероприятий следователь может назначить почерковедческую экспертизу. более того - прецеденты были, но не в части ОПР. проверяли подпись прохождения вводного инструктажа, кажется.
уголовной ответственности за это нет, разве что может усугубить положение (не путать с отягчающими обстоятельствами).
отвечать за случившееся, понятное дело, будет руководитель, но я бы все равно не стал этого делать. если только он сильно просит и готов к последствиям.
Был опыт - тоже подпись работника - тоже НС был, но не связан с про-вом, умер своей смертью. ГИТ внимание не обратил
В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда РФ от 28.12.2021 N 926.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе создание и функционирование системы управления охраной труда.
Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н, разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом Примерного положения.
В соответствии с пунктом 17-19 Положения N776н при планировании СУОТ рекомендуется определять и принимать во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) рекомендуется проводить с учетом рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Резюмирую: варианта может быть два. Первый - порядок ознакомления ... установлен ЛНА, но не выполнен. Второй - не установлен вообще. В любом случае это не обеспечение создания и функционирования СУОТ. Наказание - штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. 
Подделка подписей работников в журналах инструктажей, картах СОУТ, карточках СИЗ и пр. - это служебный подлог. Наказание за него светит уголовное - 292 УК РФ — служебный подлог. За заведомо ложные сведения в документации в случае личной заинтересованности (как правило, должностного лица) предусмотрены следующие виды наказания:
- штраф до 80 000 рублей или заработная плата за период до 6 месяцев;
- обязательные работы до 480 часов; исправительные работы до 2 лет;
- арест до 6 месяцев; лишение свободы до 2 лет.
Здравствуйте, при мне никогда не проводили почерковедческую экспертизу, вероятность думаю низкая, но риск всегда есть.
Если не напишешь чистосердечное признание что именно ты выполнил за пострадавшего подпись в бланке ОПР или журнале то не бойся ничего
Для идентификация ты- не ты сравнительного материала недостаточно. Подпись возможно не пострадавшего но принадлежность конкретно тебе не подтянут.
Так что не расписывайтесь ни за кого. Если это очень надо то всегда есть третье лицо. И не работающее в организации.