Коллеги, добрый день!
Вот интересный вопрос возник. Веду одну компанию, на аутсорсинг официально их взять не могу, я не ИП. Но внутри компании должен быть ответственный за ОТ.
По закону, у нас изначально всю ответственность за ОТ несет работодатель в лице гендира. Вопрос: легитимно ли это, если у него нет проф. подготовки в сфере ОТ? Как поступить в данной ситуации и кого назначить ответственным? Нужно ли ответственному обязательно проходить профподготовку?
.....обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил.... По такой программе обучения он обучен?
Нужна ли руководителю проф подготовка в обл. ОТ?
Это нужно СОТу, чтобы соответствовать требованиям проф.стандарта. Руководителю достаточно обучения по №2464
Может. Проф.переподготовка для СОТа.
Компания работает не по профстандарту же, частная? Можно. В ДИ прописывают требования к образованию и вперед