Добрый день, коллеги!
подскажите, пожалуйста, как объяснить директору, что те работы, которые он считает работами повышенной опасности ими не являются. Или не стоит этого делать?
вариант с Прил 2 приказа 776н не катит - может зацепиться за слово "примерный".
есть такое предложение.
расскажите ему, что, чем больше РПО вы у себя найдете - тем больше работникам нужно учиться (можно дать ссылку на ПП РФ 2464, пусть изучает). либо за деньги, либо в своей организации, но при соблюдении определенных условий: программы, методические материалы, тренажеры, полигоны и т.п. а это все время, деньги, трудозатраты. да и работники скажут, что они работать пришли, а не за школьной партой посидеть. и если проверяющий заметит, что ваше обучение по РПО - липа, то даст вам по жопе. поэтому лучше наоборот - максимально сократить количество РПО, приемам и способам выполнения которых вы будете обучать своих работников. в разумных пределах, естественно.
Добрый день. Ткните ему в мор..у Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" Приложение N 2. Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников)).
А вы ему нашлепайте Приложение N 2 к Примерному положению о СОУТ утвержденному 776н приказом.... Это с одной стороны..... А с другой, то же в письменном виде покажите статью 214 и тактично объясните, что он выполняет требования этой статьи.... А работы повышенной опасности содержатся в п. 3.6 ГОСТа 12.0.004-2015: это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции...... А чтобы организовать эти допмероприятия..... и затратно....и геморройно... и трудно... и нудно.....
1.Директор всегда прав.
2.Если директор не прав, смотри пункт 1.
Вы знаете, Ирина, из многолетнего опыта общения с разными руководителями совсем разных по деятельности компаний, организаций, учреждений и предприятии, то много раз убеждался в том, что во многих вопросах, а именно как в Ваших( излишние требования к безопасности) не так это и плохо!) Обычно бывает наоборот, полное непонимание работ не только повышенной опасности, но и различие вообще в этапах производства работ). Поэтому, я здесь, в отличие от коллег, хочу обратить Ваше внимание, на не техническую сторону данного аспекта проблем, а психологическое, а именно в возможной потере внимания и интереса вообще к области охраны труда и в целом безопасности. Руководитель ведь такое существо, оно пугливое, местами даже ссыкливое и добавлять ему сомнение в правильности или ошибке прошлых и настоящих решений, поверьте, не добавит ему уверенности и он просто начнёт невольно от Вас дистанцироваться, удаляться...удачи Вам в любых делах, особенно во взаимодействии с руководством
Вы, как новый сотрудник, должны заработать авторитет, на это уйдет время. Надо научиться доказывать аргументированно свою правоту, это трудно, но необходимо.
Донести до директора можно следующее, что работы повышенной опасности это дополнительные затраты на обучение персонала и иже другие затраты. А с учетом ОУПР, так еще и СИЗ))
Думаю, "язык рубля" никто игнорировать не станет.
И вообще, с директорами нужно разговаривать в рублях)))
