Добрый день!
Компания занимается торговлей. 90% сотрудников офисники. Есть склад и 2 водителя. В целом документацию по охране труда ведем.
Сейчас численность сотрудников перевалила за 50 (53чел если быть точным). Должны ли мы вводить должность СОТа? Или можем обойтись ответственным.
Ответы (6)
Нужно
Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Должны.
Маленький нюансик. Если службу ОТ не потянете (да она вам при такой численности работников и не нужна), можете ввести спеца по ОТ. Обязанности специалиста по охране труда может выполнять работник организации по внутреннему совместительству, если штатная клетка есть. Кадровики, как-то в своих разъясниловках, писали и про совмещение. При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой должности в основное рабочее время за доплату (ч.ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением, на основании которого издается приказ.
Добрый день.
Коллеги верно указывают, что должность обязательно вводить.
Я бы хотел обратить Ваше внимание немного на другое, так как понял, что Вы собираетесь брать совместителя.
Поставьте жесткие требования по необходимости нахождения на территории Вашего Работодателя все рабочее время (учитывая на какую часть ставки Вы его берете). Ибо у нас встречались такие внешние совместители, если им сложить все рабочее время во всех организациях, то по 30 часов в сутки 7/0 трудились, бедняги. Но ГИТ начала обращать особое внимание на них, ведь количество совместительств не ограничено, а последующие работодатели (после 40 часов в неделю) нарушают права работника, заставляя работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени.