Добрый день! Если рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте остались прежними у сотрудника, но изменилось название должности и структурного подразделения, надо ли повторно проводить оценку профрисков?
Ответы (7)
Составьте комиссионный акт по образу и подобию, как на карту СОУТ, что нет необходимости проводить ОПР.
Работодатель обязан регулярно проводить ОПР. Конкретных сроков периодичности в нормативке нет, но вполне логичным будет установить периодичность раз в год. Оценка рисков очень логично вписывается в план по ОТ и выполняется в рамках мероприятий СУОТ организации Работодателя. Основание - ст.214 ТК РФ. Если хотите сделать реже - обоснуйте аргументарно в своих ЛНА. Может быть, может быть, что в случае Ч или проверки инспектор вам поверит. Но если что-то случиться из того что вы не просто не учли какой-то источник опасности и возможный факт его реализации (профриск), а забили болт, то вам это вменят. Поэтому как минимум раз в год переписать реестр опасности и риски на РМ. Но это не охрана труда.
Я бы сделана новую карту ОПР, просто бы ту прежнюю переименовала и заново подписала. Комиссию только надо снова утверждать
С одной стороны.....Если при переименовании должности (профессии) условия труда не изменились. опасности остались те же, то заново проводить оценку профессиональных рисков как-то нецелесообразно..... С другой - Карта оценки профрисков... Её можно или поменять, указав новое наименование... или, например, издать приказину о том, что "карту ОПР № 3 на рабочем месте уборщика служебных помещений " считать "картой ОПР № 3 на рабочем месте менеджера по обслуживанию служебных помещений", это к примеру.....
