Добрый день! Работник после продолжительного больничного принес справку, в которой указан перевод на легий труд, без подъема и перемещения тяжестей. Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?
Ответы (4)
На основании справки работника нельзя отстранить от работы поскольку из документов не следует, что работнику противопоказано выполнение определенной работы или труд в определенных условиях, а также отсутствует информация о признании работника полностью нетрудоспособным. Его нужно направить на внеплановый мед.осмотр.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть первая ст. 76 ТК РФ).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по данному основанию не влечет правовых последствий для работодателя.
Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ). Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.
Добрый день!
В соответствии с п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. А дальше, думаю понятно.
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?
А что вас смущает?
№ 972н п.11. Справки могут содержать следующие сведения:
д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;
е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
Т.е остаётся выполнить определенный порядок действий.
Если он подлежит периодическим медосмотрам, вы его посылаете на внеочередной медосмотр.
Если не подлежит, то по закону вы ничего не должны, у вас нет тяжелых работ. А по человечески, можно как то улучшить смены, график, возможность чаще отдохнуть поменьше напрягаться и т.п.)
А может быть, медицинское заключение может быть составлено и в форме справок? Справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности по постановлению 588-му 2022г . Есть ещё справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.10.2005 № 643 ....