В организации пенсионеры увольняются для перерасчета пенсии на срок меньше месяца, правильно я понимаю что при приеме на работу вновь проводим вводный инструктаж, обучение по охране труда с занесением в реестр? А мед.осмотр необходимо проходить или если есть действующий то можно не отправлять?
Внешние совместители становится основным через увольнение , тоже все по новой?
Ответы (4)
, здравствуйте.
Да, правильно понимаете. Если работник уволился, а затем принимается на работу заново, то все процедуры при приеме на работу проводите вновь. И медосмотр в том числе, если это необходимо.
При проведении предварительного МО медучреждение, проводящая МО может принимать во внимание результаты ранее проведенных медосмотров или диспансеризаций. (29н, п 7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами...)
Вы же уже задавали подобный вопрос Обучение по охране труда при увольнении на один день?
Увы-с.... Всё....Всё по новой... Как говорил всем нам известный Марк Туллий Цицерон: "dura lex, sed lex"...... «Закон суров, но он закон»..........