Какое провести обучение по ОТ для работников ранее освобожденных от обучения?

Question

Коллеги, добрый день. От обучения по ОТ была освобождена одна из категорий педагогических работников.

Но при проведении экскурсии один из работников получил травму, в связи с чем было решено в качестве мероприятия в акте Н-1 указать внесение их в перечень работников, подлежащих обучению при планировании обучения, а также провести внеплановый инструктаж (хотя до этого они были освобождены от инструктажа).

В течение какого времени нужно провести обучение? Вроде бы есть срок для внепланового обучения и новых,

а также переводимых работников - 60 дней, но по Постановлению 2464 данная ситуация не относится к одной из перечисленных. Как это все оформить, и, на ваш взгляд, является ли эта ситуация основанием для включения их в перечень обучаемых работников?

c · Accepted Answer

⮑ Яна срок проведения обучения укажите в приказе по результатам расследования. Кого включать в списки подлежащих обучению или исключать - решает РБТД,

Н\с - это повод провести внеплановый инструктаж и включить эту категорию в перечень подлежащих обучению по ОТ,

Oksana · Answer

Срок утвердите в ЛНА (приказе) с учетом продолжительности обучения, указанных в ваших программах или программах УЦ (в зависимости от того, где обучать будете), так как обучение с отрывом от работы

Olka · Answer

Если в УЦ, то можно и 60 дней, если внутри предприятия, то в течение месяца. Все должно быть обосновано.

Sergey · Answer

⮑ Яна Здравствуйте, проведите внеплановый инструктаж, освобождение от ИРМ можете оставить, а вот обучение по ОТ придется закрепить в ЛНА, но мы не можем Вам точно сказать, нужно ли он в итоге, так как не знаем причин НС.

Екатерина · Answer

может, заменить обучение в УЦ внеплановым инструктажем? Если честно, в данном случае разговор с Вами о поведении на экскурсиях даст больше, чем обучение в УЦ...

Какое провести обучение по ОТ для работников ранее освобожденных от обучения?

Ответы (5)