Как поступить если руководство не согласно с результатами СОУТ?

Question

День добрый, коллеги! Ситуация следующая: в нашем прекрасном учреждении в мае с.г. завершилась СОУТ. По итогу 11 РМ были признаны вредными и 21 работник удостоился определенных "плюшек". И каково было мое удивление когда руководитель встал в позу!!! Хотя ранее все заинтересованные лица были ознакомлены с результатами спецоценки. И теперь в ультимативной форме мне предложено фальсифицировать результат (пару РМ убрать). Данные уже загружены в ФГИС и подана декларация. Соответственно обратного пути нет. ИЛИ Я НЕ ПРАВ? Подскажите,,,,

Владимир Беликов · Accepted Answer

А что тут сделаешь... Если вы за босса, то только сокращение должностей и выполнение этих мероприятий от и до... Ну а если за закон..... Наклепайте ему разъясниловку, с указанием пункта 6 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", где указана обязанность работодателя реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ. Поэтому неисполнение данной обязанности является нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда, а такое правонарушение перечислено в части второй статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей..... Да всё это расписать "поужастее"......

Яна · Answer

Оснований для пересмотра СОУТ нет, если только подавать отчет в экспертизу или по каким то возражениям от работников. Комиссия отчет подписала? Среди них был руководитель этого руководителя?

Вы уже ничего не сможете сделать.

c · Answer

⮑ Руслан отчёт подписан всеми членами комиссии , и утверждён РБТД! Вся информация уже передана во ФГИС. Поезд ушёл. Все вопросы нужно решать на берегу! Вы уже ничего не исправите! Мало того, вы в течении 30 дней с даты утверждения отчёта должны ознакомить работников с результатами СОУТ,

Основания для проведения внеплановой СОУТ указаны в ст. 17 426-ФЗ.

в моей практике была ситуация когда работники были не согласными с результатами. Писали жалобу президенту. Отдута спустили в областной минтруд. Те в ГИТ. Была проверка ГИТ. Потом минтруд проводил экспертизу .

Предложите РБТД - пусть исключит из ШР должности которые считает не достойными "плюшек" . введёт новые должности и на них проведёте внеплановую СОУТ,

ну тут много есть вариант, что рабочие начнут жаловаться. И правильно сделают.

Olka · Answer

Если начальство встало в позу, то рбт совместно с экономистами "шуршит" в штатном расписании, затем подключаются кадры. Они могут только сократить должность, т.е. изменить штатное расписание и предложить работникам другие должности. Соответственно, все это с соблюдением процедур по ТК РФ.

DSP · Answer

⮑ Руслан а как вы подали декларацию на места с вредными условиями?

Sergey · Answer

⮑ Руслан Добрый день, а руководитель в комиссии не был и не интересовался до этого СОУТом, не утверждал отчет?

Как поступить если руководство не согласно с результатами СОУТ?

Ответы (6)