Добрый день, уважаемые коллеги. Впервые столкнулся с такой ситуацией, считаю поведение руководства неадекватным, но уже деваться некуда.
Мы строительная организация, сейчас выполняем на ОПО монтажные работы. Есть нехватка персонала. Поэтому моё руководство берет 4-х монтажников с другого юр. лица к нам, при этом меня в курс дела никто не поставил. Сегодня после выходных я узнаю, что эти работники уже вышли на место производства работ к заказчику, по пропуску ООО "Ромашка", хотя выполняют работы у нас, в ООО "НехваткаПерсонала".
Всё, что мне показали - форму листа перемещения к другому руководителю. Там их директор подписал, что подтверждает отсутствие мед. противопоказаний к нашим работам, хотя ни вид работ, ни результаты СОУТ у меня никто не спрашивал, как он интересно подтвердил это.
Также в этом же листе есть информация по целевому инструктажу, но я также не понимаю к чему это. Ибо отправились они не на разовые работы, а на недели 2-3 (разные виды работ и места). Ни протоколов по ОТ, ни обучения по высоте (при этом НД на высоту открываются довольно часто) мне не предоставлены, линейному руководителю не предоставлены.
Получается я имею на площадке персонал, который вписан в наш НД, но не устроенный по ТД, не обученный от нас, а также трудоустроенный в другой организации.
Что я должен сделать с это ваханалией? Руководству совсем пофиг, их напрягают со сроками ремонта и думают они лишь о деньгах на данном этапе.
Честно говоря от такого отношения руки отпускаются от такого отношения, но деваться некуда на данном этапе...
