Добрый день, коллеги. прошу помочь с вопросом по СОУТ. В 2024 году была проведена СОУТ на предприятии, но появились новые рабочие места и нужно вновь провести СОУТ второй раз в 2024 году.
Комиссия по проведению СОУТ была создана приказом, а после проведения СОУТ был приказ о завершении СОУТ. Нужен ли новый приказ по созданию комиссии по проведению СОУТ . Или можно воспользоваться старым приказом с комиссией. В каком пункте Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» это указано. Заранее благодарю.
Ответы (5)
Приказ о завершении СОУТ - документ не обязательный, его не запрашивают. А о создании комиссии точно понадобится. Воспользоваться имеющимся вы сможете, если там не указаны сроки проведения мероприятий (график) или другие данные, которые будут противоречить планируемой СОУТ.
Так спецоценку нового рабочего места проводят в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. Можете протянуть, можете сразу организовать, если деньги в организации на это есть. А организация любого глобального мероприятия начинается с приказа руководителя предприятия, по людям, срокам и т.д. Вы людей, членов комиссии, отрывать от исполнения своих служебных обязанностей будете? В приказе их назначение - освобождение указать надо? Ответ однозначный - надо. А насчет определения комиссии постояннодействующей?.... Все-равно не получится. По закону подлости, надо проводить СОУТ, а постояннодействующие члены то в отпуске, то срочную работу выполняют, то болеют... Все-равно придется делать приказ об изменении состава комиссии. И последнее.... Этот приказ - подведение итогов, я в этом приказе прописываю все доплаты и компенсации...... для "фиников"........... для них строка 040 - не аргумент..... Да и если вдруг кому-то голову напечет, объявит себя несогласным и вздумает в суд обращаться, так этот приказ в ходе судебного расследования окажется оченно даже пользительным.......