Можно ли организовать обучения по ОТ без СОТа?

Можно, конечно. Все это расписываете в приказе - кто комиссия, кто обучает, кто подает сведения в реестр. Для подачи сведений нужна квалифицированная эл. подпись с соответствующими правами, совершенно неважно, кто подает.

Кто в таком случае может , должен вносить данные в реестр минтруда?

Тот, кого назначите за это ответственным в ЛНА. Комиссию создать можете, обучать сами можете, первой помощи тоже можете, если есть обученный на инструктора. Все процедуры и распределение ответственности по ним должны быть прописаны в документах организации.

⮑ Анастасия Кто в таком случае может , должен вносить данные в реестр минтруда?

Тот, кого назначите в приказе и у кого будет ЭЦП))

⮑ Анастасия , здравствуйте.

Согласна с Мариной. Обучите необходимое кол-во работников в УЦ по соответствующим программам и проводите обучение и проверку знаний своей комиссией. Назначьте из работников вашей организации работников, ответственных за обучение, утвердите состав комиссии, назначьте ответственного за передачу данных в Реестр.

⮑ Анастасия сколько человек в штате? Если 50+ тогда надо вводить должность СОТа. Если меньше 50, то я бы отправил тех, кого надо обучить по ОТ, в уч. центр и забыл об этом на три года. Что за организация у вас? Чем занимаетесь, какие работы проводите, какие профессии в штате?

⮑ Анастасия можно. в реестр вносит тот кому поручат, и на кого оформят ЭЦП.

статья 223 Трудового кодекса: "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору......" Получается, если у вас маленькая организация, он лично организовывать охрану труда своих работников не хочет? Вот и объясните шефу, если он ещё штрафы не платил ГИТу, такой день наступит. Не выполнять требования Федерального закона - это чревато.... В крайнем случае назначьте ответственного за ОТ.... Кадровичку, например... Или "допником" ей обязанности по ОТ добавьте.... Только образование учесть надо будет....

⮑ Анастасия Здравствуйте, у Вас штат работников большой и текучка кадров есть? Может проще всех в УЦ обучить, с обучающими организациями можно на оптимальную стоимость договориться.